不少企事业单位在新员工入职时都会启动相应的入职培训，主要目的是希望新员工能够尽快的了解企业文化以及学习工作中所需要的必要技能。不过很多企业在入职培训上也都比较人性化，希望与时俱进地了解到新员工究竟更想要企业统一组织学习什么东西，这时候使用调查问卷就再好不过了。新员工培训调研问卷能够让企业领导者了解到员工的想法，从而及时安排相关人员调整员工培训的内容，起到推动企业发展的关键性作用。
那么如何制作新员工培训调研问卷呢?通常企业是采用以下几种方法之一。
纸质化建议
传统的纸笔问答比较类似于以前路边接收到的调查问卷，上面包含些许问题，需要被调查的人员勾选答案或者是填写内容。如果都是选择题倒还好，但新员工培训调研问卷中通常会有诸如“你有什么建议”之类的主观问题，那是肯定要写字的。这就导致了新员工不敢说实话。毕竟初来乍到什么都不了解，哪敢乱说话。何况即使是匿名建议，你的字迹总要暴露，万一写了什么建议领导不喜欢，谁敢保证日后不被“穿小鞋”呢?
邮件或网页等电子建议
电子版调研问卷是要比纸质化问卷好用很多，起码不会暴露字迹。但是邮件就面临和纸质化问卷一样的问题，你会暴露邮箱。这邮箱是谁的，一查不就知道了吗?至于网页填写的调查问卷倒还好些，最多也就是留下一个IP，通常公司也不会真的根据固定IP追究到底是谁填写的，否则就太变态了。
不过无论是邮件还是网页，收上来的问卷都需要人工查阅统计分析，对于统计人员来说也是一件不那么好完成的事情，需要花费的精力很多。
借用第三方平台填写新员工培训调研问卷
使用轻速云在线培训考试系统创建一个公开考试试卷，参与考试的用户无需登录，即可直接回答试卷上的题目(问题)，这样的一个操作流程与常规的电子调查问卷全无二致。在问卷调查结束后，系统还会自动统计有效答案，进行一个批量分析，大幅度减少人工操作。问卷的组织者只要通过系统提供的分析功能，按照需求直接去查看需要的结果数据即可达成调查目的。
那么这么一个简单好用的新员工培训调研问卷到底应该如何做呢?步骤十分简单。
第一步，登录轻速云在线培训考试系统的管理后台，在“考试管理”菜单下找到“我的题库”，填写基本信息创建一个题库后，通过在线新增题目的方法，填写调查问卷中需要了解的问题。系统支持选择题、判断题、简答题、填空题等多种常见题型。
第二步，在“考试管理”菜单下找到“我的试卷”，填写简单信息，创建一张公开固定试卷。
第三步，点击创建的试卷进入详情页面，通过左上角的“手动选题”功能，选中第一步中创建的题库，将所有需要的调查题目添加到试卷中来。同时进行一些必要的考试设置。
第四步，点击“发布”按钮将试卷成功发布，用户即可通过入口参与到调查问卷的填写了。
管理员可以通过使用“阅卷”功能审查每个填写问卷的人员具体作答情况，也可以通过系统中的统计分析功能来批量分析所有被调查者的综合回答情况。