如果现在问你，一个体验式培训师给你的感受是什么样子？
我想大家浮现在脑海中的可能是这些词：教官、军训、游戏、玩等等。
这些评价应该是对体验式培训老师的一个广泛意义的评价。
所以我们作为体验式培训行业的从业者，就会发现很多的问题，而这些问题是我们无法回避的，更应该是深深去思考和正视的问题。
其实这里面不仅包含着对我们从业老师的评价，也包含着对这个行业的定位。
而这样的定位就决定了这个行业的发展，这个行业的发展决定了我们从事这个行业的从业者的未来。
所以我一直在思考从事这个行业的意义。
我本人从事这个行业，已经十年时间了。
从体验式培训老师到咨询师管理，再到后勤，最后到内部培训师，我所有的岗位基本上都担任过，并且现在仍在从事着。
在整个过程中，其实也会有迷茫，彷徨，怀疑。
但是，每一次体验式培训结束之后，每个学员在这个过程中都有自己的收获，并且能够把它分享出去，他们脸上洋溢的笑让我感受到了自己价值的实现，也更加坚定了我把这个行业做好的决心。
事实上，从新人训，到中层管理者，再到企业团队凝聚力打造，体验式培训的满意度远远高于其他形式培训。
就拿我们百驱为例，我们的学员打分基本都在九分以上，这是其他形式培训很难做到的。
要完成满意度如此之高的课程，它其实涉及到很多方面。
包括活动的组织、后勤的服务、培训师的讲解和传授等等，它是一个综合的项目。
所以，体验式培训，相比其他行业形式的培训，它涉及的面更广，给学员和企业带来的收获更丰富。
但是又让我们陷入了思考——
为什么形式这么好的培训，在企业或者学员当中留下的印象是文章开头所提到的这样子的？
根本问题到底出在什么地方？
可能很多人觉得是这个行业的从业门槛比较低，把这个行业当成游戏；
还有人会觉得是价格战带来的低成本运营，导致行业的从业者水平参差不齐。
但是我扪心自问，作为在这个行业这么长时间的从业者，我觉得根本原因不在这儿。
根本的原因在我们从事这个行业的从业者自己给自己的定位。
如果我们自己都觉得这个行业门槛低，易创业，我们只需要学会必要的项目和游戏，很快就可以成为一个合格的教练了。
然后觉得不用再学习，不用再提升。
结果导致很多行业中本身很优秀的从业者，慢慢的觉得这个行业是不是自己想要的，产生了自我怀疑。
接着，这些本来很优秀的老师就认为提不提升能力都变得不是那么重要了，觉得只要能够做好一个游戏，让这个项目让学员很开心就行了。
然而，那是项目本身给学员带来的，而不是老师给学员带来的。
所以从整体来说，如果想让这个行业发展的更好，让我们从业者更加有尊严，让我们的收入更高，那本质在于什么呢？
本质在于我们从业者自身的提升，就是有意识的自我学习。
我们本身就是老师，需要去教授学员很多团队方面的知识。
因此，来自客户的不尊重、学员的不尊重，那本质是因为我们自己对自己的社会认知太低。
要想让我们这个行业能够做得更好，为客户服务的客户更好，在客户心中的尊重越高，那我们首先要对自身有真确的定位，而且要高。
不能只是给自己定位成一个教练，带一个游戏，说几句团队的口号就可以了。
而应该真正的去了解企业，了解团队培训的知识，了解团队打造的知识，这样才能更好地成为一名专业的体验式培训师。
这个行业发展的根本，在于我们每个培训老师和创业者身上，在于我们自身对做这件事情的定位。
很多咨询公司或体验式培训机构的老板，他们可能只是觉得，这个门槛很低，就可以很容易挣钱。
但其实我们可以回忆一下，大部分抱着挣钱这种想法的老板都做失败了。
真正能做好的公司，肯定是站在客户的角度，用自己过硬的专业知识帮助企业解决问题。