近几年随着教育培训行业的迅猛兴起，各类型的兴趣培训机构也层出不穷。市场竞争下，招生愈发艰难，如何解决艺术培训班的生源，成为一个学校生存最迫切的问题。学校，已然成为培训机构的“兵家必争之地”。反观家长，对于这样的推广方式已然免疫。家长是培训学校意向需求用户，而且数量很大。那么，如何才能让培训学校把人拉进碗里来呢？
一、艺术班招生的几大痛点
1.近90%的教育培训学校招生，还是采用传统跟风的营销方式，加上机构有集中性特点，可想而知，大家都用一样的发传单、打电话、 蹲学校等方式，效果就大相径庭了！我们通常会看到这样一幕：用同样的方式招生，发传单、贴海报、做广告，别的学校总是生源不断，而自己的机构却门可罗雀。这就是招生方式不适用于当下市场、自身机构性质的问题。
2.投入产出比不协调。招生，就需要宣传与营销，作为中小微培训学校的老板，需要考虑投入产出比例。如何花费最小的投入，产出最大的效益。
3.人员管理松散。作为意向用户数量庞大的艺术班，由于目前的招生方式所限，很难做到及时的二次跟进与沟通反馈。尤其是管理者，又要管理学校内务、教学，还要管理招生。而艺术班实际操作招生的工作人员大部分都是兼职，就算有意向，也做不到有效的二次营销。
二、艺术班招生方案
发传单没有问题，关键是执行问题，要选择重点的区域，也就是有消费群体的地方。其实建议多贴海报，新东方就是靠“海报”做的宣传，到现在都是，以海报为主打。但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。一望过去就是一片海报的海洋。再有就是内部学生转介绍，个人给提成。
1.先要在校内大批的散发传单，让学生知道所开设的项目。专人到学校散发传单，其中在学校的传单散发不仅仅是在室楼，应该增加食堂发传单的数量。制作的传单必须精心设计，增加可读性，要有吸引力；
2.要在重点地区悬挂条幅，包括高校主要出入口，以及高校主要人行道，在固定场所张贴海报；
3.要找口才优秀的人做咨询。编写一本机构手册。在这本手册里，把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一系列详细介绍。若有学生来咨询时，马上送上一本；
4.让内部学生进行宣传；
例如：针对学影视动画全科班的学员，可以半价或者八折价用于学习平面设计技能课程（对内部学生可以采用＂多学其他课程可以优惠学习＂的方针），也就是提升附加值，这种类似的优惠政策可以做；
5.对老学员要进行电话回访；
6.请专业的的老师进行试讲，并进行营销会议；
7.在机构外精心设计推广展板，以便学生前来咨询时参看；
8.在机构门口悬挂宣传横幅，以引起大家的注意；
9.可以在各大高校的百度贴吧、论坛内做宣传．将自己机构的优秀作品宣传出去，目的是让内部学员转发，增强影响力；
10. 必须全面招生，常用的招生渠道主要有以下几种：
一是学校的老生带新生，学校全体教职工充当招生人员，四处拉学生。
二是聘请招生信息员、招生团队、线上营销团队等。
三是招生演讲会、展览会，进行宣传推销。
四是和第三方招生平台合作进行互联网招生。
前三种招生方式大家可能多多少少都有点熟悉，第四种和第三方招生平台合作进行互联网招生大家可能有点陌生， 那我就给大家讲解一下。
随着互联网用户习惯的养成，特别是京东、携程等第三方平台的兴起，大部分已经养成了通过互联网来满足需求，因此教育培训行业方面的第三方招生求学平台也快速兴起。
学员找培训学校，也开始直接到这些平台搜索学校，像好学校招生平台，目前已经有大量的艺考学员通过好学校找艺考培训学校。大部分艺术培训学校在好学校每月都可招生十几个学员，好的甚至占学校总招生量的50%以上了。
对于艺术培训学校来说，这种方式招生投入成本更低，更省心，不需要专业团队，直接提供文字和照片素材就可以上线推广，获取精准的意向生源。可以说是非常省钱、省心、省力的一种招生渠道。
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