一个培训师的能力，他人一时看不出，但证书，却可以瞬间提升其专业感。
在这个网速延迟几秒，都等不了的时代，甲方哪有时间去仔细评价你的专业能力？但若你的头衔“一穷二白”的话，对方就会瞬间失去兴趣。
在培训师这个领域，有的人头衔很多，有的则可以忽略不计，尤其是培训师新人，头衔更是苍白乏力，给人一种非常不专业的感觉。
有人可能会说，目前的证书五花八门，也证明不了什么，难道有了证书就等同于专业吗？培训师比拼的还是课程研发、授课能力。看似无懈可击，其实这是给自己不专业找的一个借口罢了。
证书，可以瞬间提升一个人的专业度，营造一种信任感。当然并不是所有的证书，都能给培训师加分，有的反而会起着减分的效果。一个礼仪培训师，个人介绍里面有很多与主讲课程不相干的证书，比如健康管理师，营销师，家庭教育指导师。这些证书跟礼仪的相关性很弱，因此并不能彰显其专业性，反而给人一种万金油的感觉。
由此可见，培训师要多持有一些跟个人主讲课程相关的证书，这样可以为自己赢得更多商业授课机会。至于证书的有效性，其实应该放在第二位，首先得要有，然后再是相关性，最后才是权威性。
有些人对目前市面上的证书嗤之以鼻，觉得完全是花钱买来的证书，根本没有啥权威性，总感觉国家相关部门颁发的才有用，其实这是一种很落伍的思想，因为国家早已经放开了证书，取消了绝大多数的证书考试，让社会、企业、学校自行组织相关培训，颁发相关证书。在这种大背景下，还指望国家相关部门组织考试，这本身就是跟时代脱节的想法。
如今，早已经不是靠一纸证书打天下的时代了，靠的还是专业能力。证书就相当于一块敲门砖，可以马上增强其专业度，提升被选中的机会。打一个很浅显的比方，有单位需要讲情绪管理的商业讲师，甲方目前有2个培训师人选，2个人的情况分别如下：
培训师A：12年人资管理经验，8年情绪管理授课经验。
培训师B：10年营销管理经验，4年培训经验，心理学硕士，心理咨询师二级，情绪管理版权课认证讲师，某咨询机构首席心理咨询师。
A和B，最终B被胜选的几率更大，因为几个专业证书彰显了其专业度，给人更靠谱的感觉。
其实，心理学硕士是不是国内的学历证，心理咨询师是不是之前人社部颁发的证书，这些都不是最关键的，因为甲方聘请过来只是授课，不是招聘员工。有了专业证书做背书，而且有多个证书，这样就起着叠加的效果，更能打动甲方。
有些人总会觉得证书不是权威部门颁发，甲方会认可吗？其实这完全是多虑了，因为绝大多数甲方对你的证书兴趣度有限，他们更在乎的是你的专业能力。但若你一个证书也没有，那么甲方就会没有底气来选你，因为在做培训师介绍时，过于简单的介绍，都会给人苍白乏力感，这样会让员工觉得公司请了一个不知名的培训师，请了一个不专业的培训师。
除了极少数国企事业单位要求培训师有职称相关证书，绝大多数企业其实连你的证书都不需要，他们只要在介绍里看到有体现即可，毕竟鲜有人有那个闲情逸致去查验你证书的可靠性。甲方不是要你的证书来挂靠，而是要你来授课的。
就拿我们单位来说，跟商业讲师合作，看重的是专业实力。可在合作前，没有头衔，或者头衔很少，没有专业证书背书的培训师，或许连证明专业实力的机会都没有，因为市面上有这么多专业培训师可供选择，我们为什么要去冒险选择一个“一穷二白”的培训师合作呢？
在十多年前，有位营销培训师主动找到我，希望我们来推广他。由于是朋友推荐过来的，所以我答应了见面。当我跟他沟通前，推荐人告诉我，这个人是公司的营销总监，获得过“中国十大营销人”的荣誉，这让我瞬间有了兴趣。后面我才知道，这个证书是当年他们公司花钱帮忙办的，也是为了提升公司的形象。
这位培训师有丰富的实战经验，又写了大量的营销专业文章，还有着不错的行业证书做背书，这种条件的培训师在市面上是很受欢迎的。也是基于这一点，后面帮助这个培训师开展公开课，推广到各大网站，直接推荐给我们的客户，让他真正成为了一名职业培训师。
作为机构，也是培训市场聘请培训师的主力军，我们行业人士深知证书的作用，也知道哪些证书比较水，可我们真不关心证书本身的权威性，我们只是希望培训师多一些证书，就能多一些被甲方选中的机会。
证书的含金量，一般来说国内的学历证高于国外杂牌学历证，国家相关部门颁发的高于行业颁发的，通过学习考试颁发的证书高于直接拿证的，能在网上查询的高于不能上网查询的。
一个专业实力很强的培训师，哪怕证书含金量不高，也能给人很专业的感觉，毕竟实力摆在那里，尤其是做过多年培训，口碑不错的培训师。而一个专业实力很弱的培训师，哪怕证书含金量高，也并不一定能给自己多增加授课的机会，因为在商业培训领域，比拼的还是专业实力。但该有的证书还得有，因为在跟别人竞争时，至少可以获得平等的机会，否则还没开始，就被刷掉了，连证明自己实力的机会都没有了。
很多学历低的人，其实有不少能力并不差，缺少的就是机会，因为目前很多单位的入门门槛就是要有大学文凭，甚至有很多大企业要求第一学历是985，211高校。哪怕研究生学历是毕业于名校，但是第一学历不是名校，同样都可能被刷掉。
社会对学历的态度，其实就反应了市场对培训师证书的态度。要想获得公平竞争的机会，前提是该有的证书要有。证书并不是一下就能办好的，需要时间，所以每一个培训师都要未雨绸缪，提前布局，以备不时之需。正所谓运筹帷幄，方能决战千里之外。
从此刻开始，做一个有证的培训师，用证书去凸显专业，给自己穿上华丽的专业衣装，别再 “裸奔”了。