2、3、4号朋友属于心区的，
情感丰富，具有丰富的想象力和创新精神，倾向于通过亲身实践来获得知识，通过想象和感觉来解决问题。他们对课程内容是否有价值、是否有实操性非常在意。所以培训设计和培训实施时可以考虑用图像和视频教学、角色扮演等方法，培训评估可以用培训心得、360度绩效评估、访谈法、座谈法等方式加强培训转化，他们如果有感觉会很快完成。由于价值感是他们是否落实到行动中去的核心标准，所以课程内容能否激起他们的价值感是关键。
2号朋友往往会被传播爱，能够助人的心理学课程所吸引，还有那些能够运用到工作中去的专业课程。他们喜欢轻松的教学氛围，让大家真正将心放开、分享，从而有所收获。他们也喜欢与培训师的一对一的互动，所以如果课间老师能够去解答他们的具体问题，会取得非常好的效果。如果他觉得课程有价值，再有个可执行的行动方案，再有人监督，2号朋友的培训转化是可以完成的。
2号培训师总是以正面的情绪示人，热心、友好、善良，乐意与学员互动交流，善于采取合适的方法激励学员，口才也不错，但需要事前的准备。
3号朋友是参加培训的另外一个大户，只要能够帮助自己成功的培训都会参加，资格证书也是一个重要的考量。3号是价值感、目标性最强的一个型号，所以免费的培训最好，但是对自己提升快的课程也会不惜工本去参加，朋友推荐的课程是一种考量，因为不会因为没有价值而浪费时间。如果想去周游列国可能会去学习英语会话，但是对工作有直接帮助的技能类的培训会是重点。咨询式、解决问题式的、提升绩效的培训是3号的最爱。他们反感夸夸其谈的培训师，直接会在下面说：“你做过么？你会做么？你来做给我看。”3号朋友在认定培训价值后，培训转化是无需你过问的。他们自己就会设计具体的行动计划，制定改进目标，在模仿应用的过程中调整，定期反思或者与别人讨论自身的工作绩效。3号朋友如果担任领导岗位，还往往有一个习惯：将外训的内容消化后，加上自己的观点，给下属进行再培训。
3号培训师是天生的演讲家，他们往往只要很短的时间准备就可以洋洋洒洒地说下去。他们最擅长的是将复杂的东西简单化，然后用自己的方式精炼成几个实战技巧，而且总是激情常在，振奋人心。他们的着装职业化，干练而善于控场。
4号朋友天生会被灵修、心理学等相关的培训所吸引，因为洞察人心、体验人性是他们的最爱。那种唱歌、跳舞、喊口号的传销式培训4号朋友不会喜欢，你娓娓道来、言之有物、讲授精彩、充满体验就可以了。如果我们有了实际案例的引导，有了后期跟进就能让4号朋友学以致用。
4号培训师总是那么特别，让你一眼就能注意到他们的存在。他们擅长的是分享自己的感受，让学员在体验中学习。
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