作者： 我是Sandy呀
之前笔者写的《如何做好法务新人培训》发表之后，不少法务小伙伴们都留言反映一个问题：“一个人的法务部怎么破？”其实，对于这种全公司只有自己一个法务而自己又是新人的心情，笔者是深有体会的：在迄今为止的法务生涯中，笔者既经历过一个人的法务时期，也经历过多人的法务部时期，所以，一人法务，特别是法务新人的那种迷茫却无助、迫切地想要改变却不知从而入手的焦虑心情，笔者是非常理解的。
确实，很多公司并没有成立系统的法律部，只是在岗位上单独设置一个法务岗位。而且，出于成本和对法务价值认知偏差等原因，可能公司还会聘请刚毕业的职场新人担任公司法务，这样的话，整个公司就只有一个法务，唯一的法务自己就是新人，根本没有办法指望公司内部能够有人给法务新人做法务技能培训。面对这种情况，不少法务新人会有这样的想法：如果自己在大公司就好了，大公司一般都会设置有法律事务部，部门负责人也一般都会由具有丰富的法律工作经验的人担任，在这样的工作环境，自己就会得到系统的培训机会，职业技能就会得到提升。
但是，笔者必须要告诉各位法务新人一个真相：在很多公司（包括大公司和小公司），法务新人都很难得到想象中那种有效的培训，过分寄希望于培训，只能让法务新人失望。
为什么法务新人普遍很难得到有效的培训呢？原因有以下几点：
1.组织设置的原因
中国很多中小型企业没有设置法律事务部，仅设置了法务这一个岗位，换言之，法务新人已经是这个企业里最懂法律的人，所以，公司内部没有资源为法务新人提供有效法务技能培训，这也是许多法务新人实际面对的处境。
2.职业差异的原因
是不是在一个设立了系统的法律事务部的公司，法务新人就可以接受到系统有效的法务工作培训呢？笔者的答案是，不一定。这个回答是笔者的亲身体会：笔者研究生毕业后进入到一家大型中央企业的二级子公司工作，在组织机构上，公司内部设置有法律事务部，而且，部门负责人在进入公司工作前，是一位具有多年执业经验且取得了一定社会成就的社会律师。但是，在这家别人眼中的大公司里，笔者几乎没有获得过过任何系统且有效的法务培训，部门负责人对公司法务工作的理解也是片面的：他觉得法务的作用和价值就是仅仅体现在为公司打赢官司上。当然，笔者并不否认这位领导的法学专业能力和律师职业能力，但是，律师职业能力并不直接等同于法务职业能力。
所以，公司就算在内部设置了法律事务部，且部门负责人具有丰富的律师职业经验（很多公司的法律事务部负责人都是从律师职业转换到法务职业），这样的工作环境也不能保证法务新人能够获得有效培训。因为虽然同样具有法律专业背景，律师职业能力和法务职业能力还是有差异的，前者的方法论并不能直接适用于后者的工作，如果律师的工作思维和方法不发生转变，也不能够胜任法务工作，甚至会阻碍法务在公司内部体现自身价值。
试想一下，如果法务认为自己的价值和定位是为公司打赢官司，这种工作思维会阻碍法务在其他本可有所作为的领域发挥作用，使得自己的价值完全可以被外部律师所替代（毕竟打官司不是公司的主营业务和常态）。举个例子，很多律师都很熟悉公司章程的合法性要求，他们起草的公司章程合法性没有任何问题，但是却很少律师能够在合法性审查的过程中，同时兼顾考虑公司章程对公司运营效率的影响，但有时候“好看”却“不好用”的公司章程却严重降低了公司的运营效率，而是否能够提供“好用”的价值，是法务工作和律师工作的差异之一（具体内容可以看笔者之前在“公司法务联盟”公众号发表的文章《起草公司章程非小事，提升法务价值作用大》）。
因此，在大公司，就算法律事务部的负责人是具有多年法律实务经验的前律师或者前法官，如果他在从事法务工作以后，没有对法务工作进行系统的思考总结，仍然照搬以前的既有经验，那他就很难提供区别于律师的法律服务，也很难能够为法务新人提供有效的法务职业技能培训。
3.法务职业发展特点的原因
很多经验丰富的法务可能可以得心应手地处理各种法务工作，工作上也获得了他人的认可，可是，实际工作中经常会出现一个现象：法务老人的宝贵经验积累，未必能够有效传递给法务新人。
一个法务，自己能做好工作，和自己能总结出系统的方法论去培训法务新人也能做到同等质量的工作，这完全是两回事。
一个有经验的法务，如果不能对日常工作进行深度思考和总结，就不可能形成自己的方法论，没有方法论就不可能系统地将方法和技能教给法务新人。很可惜的是，在现在市面上，与大量律师职业技能的书籍和培训课程相比，专门针对法务技能的书籍或者相关培训课程简直少得可怜，这就意味着，也许好的法务很多，但是能够沉下心来将自己的工作经验总结成一般的法务方法论，并愿意将这些方法论分享出来的法务很少。
正是出于以上三个原因，法务新人很难得到有效的系统培训，这与法务新人所在公司是否设置法律部、直属领导是否具有法律专业背景和法律实践经验，并没有必然的联系。
对于法务新人来说，想获得来自外部的有效的法务技能培训，是一件可遇不可求的事情。因此，在现有环境下，法务新人不能一味地寄希望于外部提供的培训，而是应该踏踏实实地做好手中的每一项工作，认真沉下心来弄懂和解决好每一个问题，以此来提高自身的职业技能。
本文不代表法盟立场
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