转行IC，年薪50万，今年行不通
前 言
最近在知乎上看到一个提问：
“我打算转行数字IC后端，正在学习中，最近看大家说找工作很难，相当焦虑。恳请大佬回答一下，到底还要不要继续学习下去？”
这个帖子被浏览超过180万次，IC找工作这么卷了吗？
反观市场行情，目前IC行业仍有较大人才缺口。根据中国半导体协会的预测，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
况且过去两年，芯片“慌”与人才“荒”并行，国内芯片人才总量严重不足，业内关于企业高薪挖人，芯片工程师年薪百万，或硕士毕业即拿50万年薪的消息比比皆是。
那么，人才紧缺的行业背景下，为什么还会出现“找工作很难”的情况？这一话题的高浏览量是否表明，行业对人才的需求及筛选机制已发生变化？
01 职场人转行首选，成为ICer
近几年，半导体行业的热度持续上升，人才需求及薪资水平随之水涨船高。
原因在几方面：
一是受贸易战与科技战的影响，国家对半导体国产化进程的重视程度加深。
二是金融资本大量涌入，IC企业数量如雨后春笋般增长。据统计，目前国内芯片相关企业数约为12.04万家，仅2021年就新增近4.74万家。
三是疫情对供应链的冲击，全球缺芯进一步助推了国内半导体行业的景气度。Wind数据显示，2021年A股芯片半导体公司总收入已占到全球半导体上市公司的10.36%。
技术密集型行业的人才门槛通常都较高，再加上过去十年半导体行业薪资涨幅小，人才流出多，科班毕业的有八成以上都选择转行。
这就导致到了行业快速发展的时代关口，具有资深经验的人才格外稀缺，企业要留人或挖人，必然都要付出更高成本。
基于这一行业状况，这两年的招聘市场从芯片公司面试人才，变成了人才面试公司，应届生薪资年薪30万起，3年工作经验者年薪则高达50万。
10年以上工作经验的IC工程师年薪百万已不再是稀有事件。
人才解决方案公司翰德（Hudson）有消息称，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅50%+。
图源：EETOP
疫情当下，薪资涨幅还能达到50%以上的行业真的不多了。
因而，芯片行业的就职红利，在一片低迷的职场环境中，显得异常亮眼，吸引了不少职场人转行，尤其是在互联网浪潮中经历过裁员和降薪的人。
互联网前浪们综合考虑行业前景和薪资水平后，期望通过转行来度过自己的35岁职场危机。
毕业生们，更是渴望进入一个可替代性弱同时又高薪的行业，锚定自己的职场位置长期发展。
然而，去年零基础还拿高薪转行成功的经验，今年似乎不适用了。
02 企业清醒之后，求职者难了
2022年，IC行业依然缺人，薪资依然开得很高，现在打开招聘软件搜索IC工程师，经验不限的薪资范围还在25K～70K不等。
企业缺人，求职者缺工作，为什么还会出现找工作难，转行难？
主要原因或在于，和去年的异常招聘行情对比，今年企业趋于理性，期望值变了。但部分求职者还沉浸在去年的盛况与无序中，预期过高。
2021年的IC职场可以说是热度异常。
且不说人少坑多，基于前文所述的原因，受到疫情、资本、国产替代等刺激，新企业数量激增，但对口专业人才数量有限，企业饥不择食开始无序竞争。
高薪招聘转行、零基础人员，造成了人才泡沫现象。
业内有人评价不无道理，“没有任何经验的刚毕业的大学生的薪资远远超过了正常的市场规律，制约了整个芯片市场的平衡。”
到了今年，受到经济放缓和行业下行的影响，不少企业产品线收缩，用人需求相应就会减少。
与此同时企业融资也在放缓，去年招聘的人才还在培养中，短时间内没有输出，尤其不少初创企业尚未开始盈利，冷静下来之后，企业也不会再投入更多成本用于没有经验的人员身上。
说到底，IC行业是重技术和经验的赛道，行业始终稀缺的还是高端芯片人才，专业技术型人才，创新型人才。无论哪一类，都需要扎实的知识基础，如物理、化学、材料、电子、工程等等。
尤其我国国产化替代进程加速，相关企业也都进入快速发展阶段，对于企业而言，他们更希求有经验、学习能力强的人才。
从招聘和求职双方的反馈来看，今年IC企业招聘有一些硬要求。
比如在学历和专业上卡得很严，硕博、海龟、C9名校同时专业对口的人才更受欢迎。
其次，企业非常看重实战项目经验，考核更具体，面试过程中会问到芯片设计全流程、协议、算法等了解程度。
就像知乎上有答主说的，“科班出身，流片经历够，工程经验够，个人实力过硬，拿offer还是比较轻松的。”
不少人转行会选择报名培训班突击学习，但短时间的学习毕竟比较笼统，去年或许还能顺利获得上岸机会，今年就难了。
预计未来的求职状况不会变化太多，岗位、高薪都还在，但谁能吃上这碗饭，就得看你的真材实料有多少，越靠近金字塔尖的人，越会成为行业的刚需人才。
03 现在转行、跳槽，还能吃到红利吗？
岗位收缩，人才筛选机制更具体，现在转行、跳槽，还是个好选择吗？
是，但需要谨慎考虑。
优势在于，行业发展前景较为乐观。
从宏观背景来看，我国国产芯片亟待突围，国家会越发重视研发自主。像数据中心、基站、自动驾驶、人工智能等新基建领域，对芯片都有较高需求。
但目前我国成熟芯片工程师的数量有限，而要深度培养一个人才需要10年以上的时间，所以预计在很长一段时期，国内IC行业都将处于缺人状态。
从行业增速来看，IC业势头旺盛。
根据中国半导体行业协会数据显示，2021年我国芯片制造规模首次超过3000亿元，增速达24.1%，在三业中增长最快；设计业规模首次突破4000亿元，增速为19.6%，封测业增速为10.1%。
未来行业要保持较好增长，一定需要更多优秀的工程师参与设计、制造、验证芯片等。
不仅国内趋势如此，其他地区都在为行业发展蓄力。
例如日本，据调研机构称，未来十年日本需要大约35,000名工程师才能跟上政府推动该国半导体行业发展的步伐。
目前国内人才缺口几十万，想要补齐并非一朝一夕能够达成。还是那句话，行业有前景，有机会，但能否进入占据一席之位，最终还要看求职者的个人实力。
对于想要转行IC工程师的求职者而言，首要考虑专业是否对口或贴近，其他专业转行，如果有足够的兴趣与耐心在该行业深耕，前期就需要深度学习并且积累项目经验，才有机会获得大厂的青睐。
IC行业培养熟练的人才周期长、投入高、见效慢。
就当下的情形，有经验的工程师跳槽，薪资涨幅必然较高，但行业人才数量并不多，跳槽频繁对企业与个人而言都有较大影响。
与其着眼于眼前的利益，选择一个长期发展的工作平台或许更有价值。
最后还有一点，再缺人的行业终会有饱和的一天，IC行业容量原本也不大，如果没有兴趣与专业能力做驱动，盲目选择转行奔着高薪而来，失去竞争力是迟早的事。
总 结
IC行业的职场现状，存在一定的“幸存者偏差”，墙外的人仅关注缺口和高薪而跃跃欲试，但墙内的企业着急的不是数量，而是人才质量。
无论是求职，还是转行、跳槽，专者不难，不专者则要多加考虑，再做选择。回到开头的那个问题，不够坚定的人，终究在这个行业里待不久。