企业应该对新入职的员工做好员工培训。因为之前员工不管做过什么样的工作，到了新公司之后，新公司对于员工的要求都会有所不同，如果新员工不了解新公司的这些要求，很有可能导致其在工作中犯错误，一方面这样的错误会导致员工的工作效率降低，一方面还有可能让企业受到损失。
瑞福德系认为，比如员工在入职之后，如果没有接受过新员工入职培训的话，那么他可能连公司的一些最基本的要求都不知道。就能再工作一段时间之后，要做的阶段性的工作总结汇报来说，如果员工没接受过新员工入职培训的话，那么大部分有可能连工作汇报的内容和形式都不了解。这就有可能导致其在工作汇报总结时出错。领导可能会让其重新制作。返工会给员工造成工作效率下降的不利后果，而员工的工作效率，某种程度上决定着企业的工作效率。如果员工的工作效率降低，那么企业的工作效率也可能受着其影响变低。
瑞福德系觉得，企业要求员工效率要高，更要要求员工的工作质量要好。可是有些员工工作质量不够高，并不是因为他能力不行，也不是因为他工作不认真，而是因为他在入职之后没有接受新员工入职培训，不了解公司对某项工作的个性化标准，最终导致其工作成果质量不高。企业在制定员工工作成果标准的时候，通常都是以客户的要求来制作的，所以如果员工的工作成果不能达到企业的要求，那么也有一定的可能性，导致其工作成果达不到客户的满意。这会导致客户投诉，甚至于影响公司与客户的长期合作关系，严重时还可能影响公司利益。
所以瑞福德系觉得企业管理者对此类问题不可不防，应该在一名新员工入职之后，对其进行严格的入职培训。