【面试技巧】四步走学会培训类活动

在公职类面试中，每年都会出现计划组织培训类题目，考查主题有入职培训、技能提升、部门学习等。此类题目考察难度较大：其一，考生对政府实际工作并不了解;其二，考生在备考过程中容易陷入模板化，答题缺乏细节和亮点。但是此类型目并非无迹可寻，想要答好培训类题目，考生在答题时可以掌握以下四个步骤，便可突出优势。

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​答题技巧：

第一步：讲理论，可通过宣讲、视频播放、PPT演示等方式，输出培训内容。

第二步：重实操，要亲自动手实践，方可达到理论与实践相结合的正确学习模式。

第三步：设答疑，找到薄弱点和不解之处，此时设置答疑环节，将问题全面击破。

第四步：再考核，有培训必有考核，但为了活动的整体趣味性，可将“考核”二字通过其他的形式进行替换，以达到趣味测试两不误。

例题展示：

税务局要组织一场新公务员入职培训，领导交给你来做，请问你怎么组织?

【方法提示】

​1.活动开展的目的意义。新同事是组织的新鲜血液，将来也会成为单位的主力军，所以组织好此次培训工作，让新同事尽快适应工作无疑具有重要的意义。

​2.工作重点。

​(1)前期准备工作：统计参训人数、规划培训内容，邀请授课讲师等。

​(2)活动开展：(第一步讲理论)视频宣讲。由业务骨干通过播放视频和ppt演示讲解税务登记管理、申报纳税管理、稽查管理、行政处罚等专业知识;国家法律法规、单位规章制度、奖励处罚机制等制度，以及工作流程、常见问题等内容。(第二步重实操)模拟操作。将所有人分成两组，进行模拟操作演示，一组扮演办业务群众，一组为税务局窗口工作人员，实战演练模拟真实工作场景。(第三步设答疑)答疑环节。所有演练结束后，留出半小时时间进行小组讨论，并且提出疑问，由业务骨干老师集中进行问题解答，让整场培训做到无死角。(第四步再考核)有奖问答。原分组不变，进行对抗抢答赛，获胜个人和团队给予勋章奖励。培训全程派专人进行视频拍摄和跟拍。

​3.活动结束后：将精美照片进行整理，并制作成美篇上传到官网和公众号，同时做好意见收集，并及时改进。