企业培训和学校教育，都属于教育的范畴，但两者有非常大的区别。
任何一个企业的培训管理者，都需要清晰这两者的区别，才能把本企业的培训做到位，否则培训就形同虚设，无端增加了企业的经营成本。
那么，企业培训和学校教育究竟有哪些区别呢？
区别：一
企业培训无处不在，企业培训不同于学校教育，不受传统教育的思想束缚，
不一定要在固定的场所、固定的时间上课，才叫上课；
在企业培训中，随时随地都可以是上课、教学。
师父带徒弟是培训、主管做示范是培训、个人心得分享是培训等等，任何一
个能够给人带来启发和收获的行为都可以叫培训。
公司的中高层管理者、基层的主管等都是企业最好的培训师。
区别：二
传统教育是以老师为中心，老师讲，学生认真听，然后考试；
企业培训必须是以学员为中心，不是以讲师为中心。
有很多培训师搞不清楚，摆不正自己的角色，引起了很多的麻烦。
例如，学员需要的只是初级内容，而讲师给他讲高级的内容，他根本听不懂
也不认为是对的。
企业培训，必须精准地了解学员的需求、匹配合适的培训内容，否则就拿不
到好的培训效果。
区别：三
传统教育是以增加知识为目的，企业培训以提升企业绩效为目的；
企业培训是围绕知识、技能、态度为中心去开展，通过改变人的思想认知和
行为习惯而提升绩效；
企业培训是一种新理念的导入和学习，让学员进行理念更新、模拟演练，从
而掌握新的技能。
在企业培训中强调实用，以及适合学员岗位的知识。
企业培训的一切目标都是以企业的发展要求为中心，以提升个人的技能素质
从而提高个人绩效为目的，这才是企业培训真正的意义所在。
区别：四
企业培训和学校教育的手法不一样；
学校教育以老师讲为主，学生通过被动接受、记忆背诵等方式达到掌握新知
识的目的；
企业培训以学员为中心，结合成人学习心理，通过分组讨论、案例分析、角
色扮演、话术训练、团队共创等多种方式，达到掌握新技能、升级新理念的
目的；
企业培训和学校教育有很大的区别，每个企业的培训管理者都需要清晰，才
能真正把企业培训做到真实落地、有实操性。
