1.评估学员的反映
比较常见的,便是在结训以后,向培训学员派发满意度调查表,难题一般会包含:对培训师培训方法的反映、对教学内容涉及到反应、对教材内容选择及内容、品质反应、对课程组织反应、是不是在未来工作中能使用所培训的内容知识技能等各个方面。
2.评估学习实际效果
根据对学员接受培训前与培训结束后专业知识专业技能测试得到的结果进行对比,可以了解他们是否学到新的事物。一般要用到是指考试测评和业绩考核调查。
3.留意个人行为的变化
能通过对参与者开展正规的专业测评或非正规的形式,这一阶段大量需看学生有没有把学习培训学习到的应用到工作上。
4.调查造成效果
对存在的成效是非常难鉴定的,一般可以从企业、部门或精英团队所产生的成效去看看,掌握公司业绩提高,是否学习培训所带来的成效。