近日有一个因为安全培训被处罚的案例，山东省滨化集团油气有限责任公司加油站因为员工安全培训考试成绩实际57分，而记录为61分，被滨城区应急管理局处罚19900元！
新《安全生产法》规定，其中对于“未如实记录安全生产教育和培训情况的”，罚款金额已由5万增加至10万！所以给企业处罚了2万块钱不到没有一点问题。虽然看上去非常不值当，就因为分数对不上，但也反应出了企业在安全培训上存在很大的问题，就算是个教训。
这个处罚决定确实没啥问题，是依法依规。但关于安全培训就有很多东西可以说道说道，恐怕不是一个造假和处罚能解决的问题。
该怎么理解企业的未如实记录安全培训情况？
这次的培训考试实际考了57分，却记录了61。毫无疑问，是未如实记录。但如果是这个理解，那以后大家都会学乖了，每次考试都给答案考个100分，那就都合格了。
但这样肯定也会说每个都100分，你们的培训考核肯定有问题。那好，那就要求每个人必须做错几个题，打个90多分，这样肯定就查不出什么问题了。
说这么多，就是要说明这么两点：
1、这个57分的成绩表明是真的在考试，而不是给个答案做个过场。
2、培训的考核都是企业自己组织和改卷的，打多少分都可以自己把控。
3、如实记录不等于实在记录，要是你把他理解为根据实际情况记录，你肯定会吃大亏。
有句话说得好，你想要什么就会得到什么。现在检查人员要看到培训成绩，自然下面就会做出一堆培训考核的记录出来。并且为了这些培训考核记录可以通过上面的考核，那自然也要把这些记录做的看不出问题才行。
当然你也可以选择如实记录，就像本次这个大哥一样，结果考出了个不及格，你是不是要把这个不及格如实记录呢？
所以，稍微动下脑子都明白，现在培训考核记录都是给别人看的，你不能太实在，但也不可以太假。也就说你不能把大家都靠不及格了，也不能全部都是100分。要的是刚刚好，这才叫做“如实记录”。
在笔者看来，查培训考核记录没啥意义，基本都是一堆废纸，你也不能指望一次培训大家就都合格了、掌握了，打个分完全是自欺欺人的表现。重要的是这个培训的过程，是否按要求开展了，怎么开展的，培训了有多久，这个才有意义。
但现在就是有这么多的法律条款在限制了发挥，为什么搞安全工作要天天做资料，安全员就像个打杂的资料员，就是这个道理。因为这些上面会来检查你做的资料有没有问题，有没有“如实记录”，要是不满足法律要求，几万块钱的罚单就开出来了，你的工资绩效也没有了。
当然，抱怨归抱怨，该做的还是要做的。要是不想因培训记录没有做好而被处罚，那就记住我说的话：
1、如实记录不等于实在记录
2、考核记录不能完全实际也不能太假，也就是不能搞出不及格也不能全部都100分。
我是小锅，用大白话说安全
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