培训在任何一个企业和公司都是比较重要的一个职能部门。
培训工作的优劣，直接反映到企业正常的经营各管理当中来。
如果没有一个完善优质的培训过程，那么在各种管理过程中会出现许多问题
也从另一方面增加了企业管理成本，严重的会导致重大经济损失。
所以，培训也是企业经营的重要一环节。
培训效果的好与否，也有千差万别。
一个优质的培训，就像给一把利剑打磨的更加锋利一样
让优秀的人才，更加优秀，虽然企业在此过程中付出了一些资金，但是随之而来的收获是无法用金钱衡量的。
人才不是一天造就的，企业用人也不是用来就是一个技术过硬，敬业守业的好员工。
更是在不断的学习和磨练中得到成长的。
所以，增加培训投入，也是对企业未来发展的一个很好的布局。
可能，有些人说，培训了很多优秀人才，还不是一个个辞职走人了。
看上去是这个现象，要走的人，总是要走，要留的人撵也不会走。
清华北大给我国培养了多少人才？
大概最优秀的人才都留在了国外吧！这是个灵魂拷问，回国比例为什么20%左右，其中学科不同比例也不一样，具体数据可以网上查找。
因为，国外的学习环境更好，更能够让他们有发展的可能。
从整个人类命运共同体的理念来考虑，这也是个十分正确的选择。
如果从民族情感方面来想，那么就有点不可理喻了。
当然了，我们也不能拿民族主义来要挟任何人，毕竟我们在践行改革开放，这就是改革的代价。
失去一些人，但更多的人是会留下来的。
我们也在进步，只是目前还没有走到最前面。
通过不断努力，很多方面会冲在前面。
加强培训是一个关键因素，通常在学校学习，是国家通过立法而确定的学习过程。
获取知识有很多方法，自觉学习也是一个方面，还有培训机构，企业或公司内部培训，拓展训练、各种培训班等等
其实，网络普及的一个很好的地方，就是学习的途径增多了，也降低了学习的费用。
更多的免费知识可以拿来学习。
在公司，每年都会有几次培训，包括各种各样的主题，说不上来培训带给自己什么实质上的具体内容，但总会收获一些不曾知道的知识。
记得在上大学的时候，有一些外校讲师会定期来进行培训一些内容。
20多年前，曾有一个讲师说过未来的发展将在人工智能方面有所体现。
那是我第一次接触到“人工智能”这个概念，20年后是今天人工智能终于起步了。
其实，当时的概念是十分模糊的，但是有助于拓展思想。让自己有一种探索的精神，不断向着未知前进。
说了这么多主题没说，和以前的文章类似，对培训记录进行管理操作。
可能做一个记录，并没必要做得如此界面。但是这是一种学习方法，习惯了之后，就知道有什么收获。
曾经，也组织过一些培训工作，实际培训过程都是比较费心费力的。
然而，对于很多人来说，学习并不十分热情。这大概和各人对培训带来的结果没有清晰认识有关。
大部分人还是有所收获的。每个人都有接受新知识的意愿，培训就是要用一种适当的方式来把晦涩验证懂的道理讲清楚，传授给别人。
培训是个短暂的过程，只要培训人员接受了培训内容50%，就算成功，其实真正记住的内容也许只有10%
培训过程只是个开始，真正产生效果应该在培训结束之后的几个月内。
因为，在这期间，一些人会自我消化这些内容，有一些人会不断从培训的内容当中得到更多自己想了解的东西去。
所以，培训不要只看当下，有一个延续效应。