【课程背景】
《销售团队管理的五项核心工具》旨在促进销售管理者的角色转变,真正从一个高绩效的销售人员转变为一个优秀的销售管理者。围绕着销售管理者的核心职责(转变角色、制定市场策略、重点客户管理策略、培养销售人员、销售人员日常管控)提升管理效能,促进团队发展,实现快速提升销售团队业绩的目标。
【培训对象】
销售总监、大区经理、销售团队管理者、人力资源总监、培训经理、企业内部销售培训师
【培训收益】
Ø 促进销售管理者角色快速转变
Ø 掌握科学的区域市场管理工具
Ø 掌握有效的客户管理工具
Ø 掌握销售人员能力发展的工具
Ø 掌握销售团队管理的有效工具
Ø 正确营造团队氛围
【课程时长】2天
【课程体系】
Ø 模块一:销售经理自我管理
Ø 模块二:制定区域市场策略
Ø 模块三:制定客户管理策略
Ø 模块四:发展销售人员业务能力
Ø 模块五:销售团队日常行为管控
【课程大纲】
模块一:销售经理自我管理
1. 销售管理者的两项核心职责
2. 科学管理原理
3. 销售管理者的领导力
4. 销售管理者常犯的12个错误
模块二:制定区域市场策略
1. 销售目标与市场策略
2. 进入市场的第一步:分析市场SWOT
3. 第二步:区域市场角色定位
4. 第三步:区域市场整体策略规划
模块三:制定客户管理策略
1. 区域客户管理策略之一:标签管理
2. 区域客户管理策略之二:价值管理
3. 客户渗透的三大途径及目标
模块四:发展销售人员业务能力
1. 销售人员技能培训的四个误区
2. 有效培训的五要素
3. 成功销售技能培训的五个建议
4. 导致销售技能培训效果不佳的因素
5. 销售人员训练的三个层次
6. 扰乱销售人员心智的三个概念
7. 销售人员的任留
8. 销售人员的达标
9. 销售人员的提升
10. 高绩效基因的复制
模块五:销售团队日常行为管控
1. 销售团队管理的五大“病根”
2. 销售团队日常管理的方向和要点
3. 销售人员日常管控的“3E”模式
4. 销售团队管理的两大陷阱
5. 销售团队管控的四个工具
n 销售报表管理
n 销售例会
n 协同拜访
n 绩效面谈