安全培训教育目标和要求
根据企业安全教育培训要求，结合公司生产安全生产情况，为加强公司安全管理不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质、深入贯彻：“安全第一、预防为主、综合治理”的方针、确保安全管理体系的高效运作，特制定公司2018年度的安全教育培训计，现对2018年公司安全培训工作做如下规划，各部门结合实际认真执行。
目标、内容形式
一、通过安全教育培训提高领导层与管理层的安全意识、强化“安全第一”的观念，提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。
二、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
要求：分层次、分级培训，理论联系实际，内部培训与外派并举，学习与创新相结合；全员培训和突出重点因人施教相结合。
1、厂级培训10学时以上（新员工培训24学时以上）。
2、部门培训20学时以上（新员工培训48学时以上）。
. 3、从事质量管理、检验、主要技术操作岗位人员培训应达30学时以上。
范围要求
公司在职正式职工培训率达100%
附：《2018年度培训计划表》
组织部门 | 培训内容 | 学时 | 培训对象 | 培训安排 | 培训责任人 |
安保部 | 根据上级规定 | 上级规定 | 总经理和安全生产管理人员 | 上级通知 | 上级部门 |
公司办 | 安全法律法规宣传教育 | 不限 | 全体员工 | 第三季度 | 公司办主任 |
生产系统 | PDCA运行和持续改进的重要性，国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准，安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等，国内外先进的安全生产管理经验。 | 16h | 管理人员 | 第二季度 | 生产总监 |
安保部 | 特种作业人员安全教育培训 | 8h | 特种作 业人员 | 第四季度 | 安保部经理 |
生产系统 | 公司安全生产情况及安全生产基本知识、车间工艺防火防爆的措施和防范要求、各种作业人员安全操作要求及防范措施等、化工部判罚的十四个不准及其他要求、环境职业健康管理规定及自我防护要求 | 4h | 全体员工 | 第三季度 | 安保部 |
员工职业卫生的安全防护知识、应急救援预案的演练和协作要求及注意事项等、各种事故案例和处置要求、各工种工作的衔接配合的安全注意事项等。 | 4h | 全体员工 | 第四季度 | 安保部 | |
个人防护用品的使用和维护、紧急情况下的疏散和处理、灭火器材的使用和保养、职业健康安全管理、一般安全生产知识安全责任制和安全管理制度 | 4h | 全体员工 | 第一季度 | 安保部 | |
有关安全法律法规、消防法律法规、各种规章、制度、标准、政策的相关文件、新知识、新技术、管理经验、各种化工企业的典型事故案例分析管理制度及操作要求。 | 4h | 全体员工 | 第二季度 | 安保部 生技部 | |
安保部/ 车间/ 班组 | 一级安全培训教育：公司安全生产情况及安全生产基本知识，安全生产规章制度和劳动纪律，安全生产权利和义务，有关事故案例，事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等内容。 | 24 | 新进员工 | 立即 | 安保部 |
二级安全培训教育：工作环境及危险因素，可能遭受到的职业危害和伤亡事故，安全职责、操作技能及强制性标准，自救互救急救方法、疏散和现场紧急情况的处理，安全设施设备、个人防护用品的使用和维护，本部门（车间）安全生产状况及规章制度，预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项，有关事故案例，其他。 | 24 | 新进员工（换岗、重新上岗人员） | 立即 | 车间主任 | |
三级安全培训教育：岗位安全操作规程，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，生产设备、安全装置、劳动防护用品（器具）的正确使用方法，有事故案例，其他。 | 24 | 新进员工（换岗、重新上岗人员） | 立即 | 班组长 | |
安保部 | 使外来人员了解本厂的各项管理制度，生产特点，安全注意事项等 | 4 | 承包商 （外来施工人员）， | 立即 | 安保部经理（专职安全员） |
备注 | |||||
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