最近经常刷到有公司因为没有开展安全培训被处罚，有安全员因为安全培训不到位被追责的新闻。这一方面体现了对安全培训教育的重视，可以督促企业搞好安全培训。但与此同时，还是不禁要提出疑问，这样子的处罚真的好吗？按这样的要求搞安全培训真的有用吗？
反正网友们是不太认可，基本上一致都认为这种处罚毫无技术含量，为了处罚而处罚，鸡蛋里挑骨头，欲加之罪何患无辞。
但问题还是要分两面看，从处罚者角度说找不到问题，分析不出原因，按照法律条款处罚无可厚非，至于这样处罚有什么用不会去考虑。作为企业，先不管这些事情有用没有，连最基本都安全培训教育都没开展，那也说明他的安全工作确实做得不咋地，算是长个教训。
只是作为安全员是有点委屈的，吃了太年轻的亏，可以想象，经过这次教训，他会如何在培训记录上下功夫，在各种检查资料上做功课。毕竟这是做好安全工作的基本功，应对各种检查，你都离不开这些会议记录、培训记录。演练记录等等，并且都是要有方案、有签字、有照片、有考核、有纪要等全套资料，一样都不能少。就这，都够他喝一壶得了。
这让我想起了1月初的时候去现场搞检查，那个班组长是个有十多年经验的老员工，还曾经算得上是我的师傅，当初进公司就是他带的我们一批人学习。
我对他说：老李，又到了2021年了，今年的安全培训等年度计划这些要做了，做好之后还要记得给你们的经理签字。
对此老李很不屑地说：我知道这些肯定要做，我也知道该怎么做，但这些东西你又不是不知道，都是为了应付检查的，实际上搞起没点用，
我也只能无奈地说：该做的还是要做嘛，平常你多教教这些新来的要注意些什么
老李摇摇头说：有些人怎么教都不爱学，你要我怎么办？
这大概就能反映当前做安全培训的困难，就连在现场的实操培训都还没办法做好，员工都不爱听，不想学，更何况是在会议室放个PPT，放个视频，然后签个字拍个照，这样的培训又能有多大效果呢？当然，做了还是比没有做好，你要不强制有些企业可能就根本就不搞安全教育培训了。
就我个人经历来说，学到的技能基本靠的是三个方面，师傅带，同事交流，自己学习。公司的培训参加的也不少，政府组织的培训也去过多次，基本上都是一开始满心期待，希望能得到个系统的培训。但实际上这些培训大部分都是在浪费时间，从头到尾基本上就是看一个人在上面从头讲到尾，然后下面早就是低头玩手机一大片。
培训做不好，就跟学生不听讲一样，无非就是两个原因，一个是学生不爱学习，另一个就是老师讲的不好。从事实出发，这些基层员工普遍文化水平都不高，也就是说不爱学习，读书差才会来干苦力，现在再加上安全的培训基本上都是非常的无聊枯燥，大家听的一点都没有兴趣。就跟历史老师上课你听不进去，但是易中天品三国却听得津津有味一个道理。
现在的安全培训搞不好也就在正常不过了，一方面员工不爱学习，另一方面培训老师讲的不好，两个原因都占了。
对此，回到之前的处罚上来，我们的目的应该是要让员工都能受到安全教育，掌握必要的技能。但显然做好培训记录，签个字神马的这些只能体现你做了这个事，但根本就解决不了教育员工这样问题，他还是没有学会，该出事还是出事。所以关键还是找到问题的本质，如何让员工愿意学习，如何让培训变得生动一点，让这些大老粗们都能听得懂。
时代在快速的发展，都21世纪了，可我们的安全培训仿佛还在18世纪，还在用笔用纸记录。抖音可以让你刷得停不下来，大数据技术可以精准地分析出你需求，推送你潜意识想要的东西。跟这些相比，我们的安全工作简直还是在原始社会，一点技术含量都没有，真的是有点太OUT了。
孩子成绩不好，作为家长不但不好好教，只会一个劲地让他写作业，还要拿根棍子在一旁威胁，要是再不好好写作业看我怎么抽你，难道这样孩子的学习成绩就能提升了。好烦的是我们现在就有这么一个家长。
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