基于组织层面进行培训需求分析组织协调职能分析表 | ||||
分析项目:协调职能 | 优 | 良 | 中 | 差 |
1.政令协调:领导者是否能够很好的协调组织内部出现的不同意见 | ||||
2.计划协调:组织内部各部门之间的工作计划是否能够步调一致、没有脱节 | ||||
3.行动协调:各部门之间或部门内部工作时,是否以大局为重,进行必要的配合 | ||||
4.关系协调:领导者是否能够很好的处理各部门之间因考虑各自利益而产生的矛盾 | ||||
5.疑问协调:下属在工作出现无法解决的问题并向上级提出意见或请求指示时,领导者是否正确及时给予答复 | ||||
6.信息传递:部门之间、上下级之间的文件、通知等各种信息传递是够准确、及时 | ||||
7.自我管理:组织内部是否强调自我管理意见和自我问题和解决问题的能力 | ||||
8.变化协调:领导者是否能够对环境的变化产生快速反应并采取适当的方法 |
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