中国经济周刊-经济网讯（郭振华） 新安县始终将试用期公务员培养考核作为干部队伍建设的一项主要工作来抓，通过教育培训、传帮带、跟班学习、基层实践、试用期考核等方式，抓实试用期公务员管理，切实提高新录用公务员的政治素质、业务能力和服务水平。
注重教育培训。组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，加强党性教育，强化党性锤炼，提升党性修养。举办新录用公务员初任培训班，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过宪法宣誓、集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，扎实开展理想信念宗旨教育和对党忠诚教育。引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场，扣好人生第一粒“扣子”。同时，根据用人单位意见安排新录用公务员到市直重点部门、市级机关跟班培训，拓展培养途径，促进新录用公务员拓展视野、开阔格局，拔高工作标准。
注重传帮带。监督用人单位为试用期公务员安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带。对高校毕业生公务员，重点从基层工作方法、群众工作方法等方面进行实践示范；对村干部录用公务员，重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。通过传经验、教方法、引路子，帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位，全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，不断提升政治素质和业务能力，助力成长成才。
注重试用期考核。监督用人单位开展试用期平时考核，要求每名新录用公务员定期进行工作谋划和总结，坚持每季度量化考核，并对考核情况进行备案。同时围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等5个方面的表现情况，采取考试、个人小结、谈话了解等方式，进行试用期满考核。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，确定考核等次，合格予以转正定级，不合格的取消录用，严把公务员转正的“准入关”。坚持从严管理、从严监督，把纪律要求抓在平时、落实在日常，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时纠正，形成试用期公务员健康成长的良好氛围。