让初任培训成为“加油站”

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。近年来，湖北把握新时代公务员培训工作的规律及特点，积极围绕中心大局开展公务员初任培训，使培训工作成为公务员能力提升的“加油站”、事业成功的“助推器”。

提高政治站位，立足大局开展初任培训。健全完善初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等相互配合、有机融合的公务员素质培训体系，切实把培训制度优势转化为高素质专业化公务员队伍建设的质量和效能。尽快提高机关工作能力，是新录用公务员实现角色转换的现实需要。把公务员初任培训纳入党校主体班次统一安排，全省机关新录用公务员初任培训参训率达到100％，帮助公务员认清形势责任，提高履职能力。

强化理论武装，提高培训针对性和实效性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为初任培训的首要任务，持续推动进教材、进课堂、进头脑。加强政德教育和职业道德教育，开展党史、新中国史、改革开放史学习，引导新录用公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将提高依法依规办事能力作为培训的重要任务，围绕事业发展需要，结合行业、岗位特点，突出依法行政、公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识技能等内容。紧紧围绕实施七大战略、打赢三大攻坚战、实施乡村振兴、推进省域治理能力现代化和中心工作开展专题学习，加强应急处置能力课程设置，引导新录用公务员勇于担当作为。注重培训设计，丰富培训方式，充分运用案例教学，把案例作为理论联系实际的桥梁，寓理论于“故事”之中，积极推广研讨式教学，让学员分析思辨、学有所获。

从严管理，提高培训质量。构建由组织部门牵头抓总、各地各单位党组织履行公务员教育培训主体责任，党校（行政学院）等教育培训机构配合的大培训体系。强化初任培训工作的执行力，在试用期内及时组织初任公务员完成培训，对没有参加初任培训或者初任培训考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。建立公务员初任培训档案，作为转正定级的依据之一。严格培训纪律，认真落实中央八项规定及实施细则精神，真正让培训成为学习之旅、交流之旅、收获之旅。

来源：中国组织人事报