判断一个人是否真的喜爱培训师这一职业，让其去研发一次课程，或者去参加一个学习，或者去讲次课，基本上就可以判断出来，因为伪培训师爱好者，在行动面前，终归是会露出马脚，因为他们习惯了一动不动。
只想收获培训师所带来的成就感价值感，时间自由，快速成长，高收入，就是不愿意去行动，这不就是自欺欺人吗？买单的肯定是本人。
唐华是在一家企业做HRD，或许是做这一职业太久了，早已经没有了职业新鲜感，每天凭着经验做事，也担心被公司辞掉，毕竟已经过了35岁。于是他迫切的希望成为一名培训师，以此作为自己未来的长远发展的职业。
虽然平常跟商业培训师打交道也不少，可自己平常讲课很少，虽说也是内训师，但岗位摆在那，经验摆在那，随便分享也不会有太大问题。可要是到公司以为做商业培训，那还是心里没底。
于是他想在培训专业能力上进行学习，通过网络一搜，发现有个培训师课程只要不到700元，但感觉课程内容不完善，觉得内容太浅，于是就作罢，他想找到一个最适合的课程，可在网上找了几个月也没有碰到适合的课程。后面他通过朋友了解到有个商业讲师的课程，于是去咨询，但一看课程要近6000元，觉得费用太高，而且又还没有线下培训，觉得课程单纯线上学习，是没有多大效果的，于是继续作罢。
于是时间就这样一天天的耗掉，几年过去，什么课程也没有学习，也没有到外面做过公益分享，手头也没有做过专业的讲师版介绍，更没有研发出自己的商业课程，总之要啥没啥，然后就寄希望于等工作闲一点时再去学习。
后面遇到一个培训机会，可当对方要求他提交相关资料时，他才发现自己除了有一颗想做培训师的心，其他的啥也没有，所以也就错失了一次机会。为了减少自己的愧疚感，他又用工作麻痹自己，但等空闲时，又会想起自己做培训师这件事，于是又心里开始长草，然后又没有了下文，就这样反反复复持续了一年又一年。
现实中像唐华这样的人并不少见，他们总是在行动需要落地时没有下文了，行动总是不能持续，像这样的人，统一都归属于伪培训师爱好者，这些人不能成为培训师，似乎也是情理之中的事情了。
要想得到别人得不到的东西，就要付出别人不愿意付出的。比如付出时间，金钱，要啥也不付出，没有任何行动，光空想是没有任何作用的，除了给自己多一些焦虑之外，没有任何好处。
一个人如是应付自己，骗自己，那么受伤的最终还是自己。太多培训师爱好者为什么只停留在爱好者这个层面，而没有成为真正的培训师，说到底，还是有些思维层面的认知问题。认知问题没有解决，那么问题就会如影相随，让自己跳不出当下的生活怪圈。
1、对成长过于吝啬的人
一个想做培训师的人，在个人学习成长这件事上，倘若过于吝啬的话，那么基本上很难转型成为培训师。
好比一个农民吝啬自己的体力，一家科技企业在科研方面过于吝啬，那么结局早已经是注定了。
对成长是否愿意投资，就可以看出一个人对学习的真正态度。一个在学习上不愿意花钱的人，别人凭啥为你的课程而花钱？
再厉害的人，也有自己的知识盲区，也有个人不擅长的领域，只有通过学习才能最大程度弥补不足，才能提升个人的综合能力，才能不至于被市场给淘汰。
市面上那些混的风生水起的培训师，都有一个共性，那就是在个人成长上非常舍得投入，只要有时间就会去参加各类版权课程学习，去考取各种证书，去各大城市进行学习。他们一年花个几十万元进行学习投资，都也是很正常，因为几十万元投资下去，可以获得多倍的投资收益。
有些想转型成为培训师的人，花个几百元进行学习，都特别心疼，就别提几万元的课程了，那可是要了他们的命。这些人总觉得花几百元就一定要学习到几千元，几万元的知识，否则就感觉亏大了。巴不得一次投入，终生受益。这种心态，是属于典型的期望值过高，当结果没有拿到时就会更加否定学习的好处，拒绝再去做更多的学习投资。
2、不尊重知识价值的人
互联网的主基调就是免费，所以有很多人养成了免费获得资源的习惯，包括一部分想转型做培训师的人。他们不尊重培训师的时间价值，没有一点感恩之心，总感觉别人帮他是天经地义的。
这类不尊重知识价值的人，往往会有如下表现：
没有付费的习惯，总是想尽办法去白嫖专业经验。他们没有付费的意识，没有打赏的习惯，也没有点赞的习惯，总之就是静悄悄的来去，不曾留下半点痕迹。或者来说，耽误了别人很长时间，也没有任何的表示。
总想免费的课程，免费的书籍，免费的讲座，甚至想尽一切办法去弄免费的资源，在他们眼里，对知识没有敬畏心，只有一颗占便宜的心。
一个靠知识经验为生的职业，自身都不尊重知识经验，那注定了在这一行做不长久，甚至压根就入不了这一行。
3、固步自封的现代原始人
有一群人，属于活在现代社会，但实际上是典型的固步自封的原始人。
这群人有个特性，那就是认为自己的就是最好的，不屑于去学习他人的知识经验，总感觉别人的是理论派，没有实战性。眼睛里只能看到别人的短板，看不到他人的长处。
这群人有一些共性：
很少看书，很少花钱去学习，很少离开自己所在的城市，很少去跟外面的人接触。知识经验还停留在所在部门，停留在过往，对最新的行业发展了解甚少，总之，慢社会半节拍，也不屑于新事物，觉得那些都是昙花一现。
作为培训师，不能打开心扉，怎么可能装得下学员，重视甲方。但凡以自我为中心的培训师，迟早都会被市场给淘汰掉。
社会竞争很激烈，你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。
4、总想一步到位的人
有的人总想一步到位，比如想一步到位研发出一门精品课程，想一步到位把一门课讲得很精彩，想一下就学习掌握到一门技能。
这个社会哪里有那么多的一步到位，都是需要循序渐进。不能因为报一个课程，就指望这个课程解决了所有的问题，这只能说过于理想化。有些课程可能就掌握了一个知识点，那也很有收获了，因为学习本身也是一个日积月累的过程。
我经常看到有些人想做个人介绍、课程介绍，迟迟没有成果，因为他们总觉得呈现出来的就是自己的作品，不能砸自己的牌子，须不知，刚入行，哪里来的牌子，这更多是为自己不行动找了一个理由罢了。
精品课程需要到市场上不断进行检验，然后一次次的完善，最后课程趋于成熟，到这个时候课程才算接近精品了。可有的人，总是用拍脑袋的方法来打磨课程，以为自己在电脑面前去精心设计，一门精品课程就可以设计出来了，这完全是自欺欺人，课程只有在不断讲授的过程中才能日趋完美。
5、患有重度懒癌的人
懒是人的本性，喜欢拖延更是很多人的特质。每个人对自己喜欢的事情，总是有使不完的劲，而对自己不喜欢的事情，就会本能性的进行拖延。最怕的就是懒惰具有传染性，会影响到生活的方方面面。比如放低了自我要求后，之前有些事情干起来很勤快，可渐渐也变得拖拉起来。
在转型成为培训师的路上，很多人属于间歇性的努力，长期性的一动不动。这类人已经不是简单的懒惰了，而是属于重度懒癌患者，因为总能为自己的不行动找到合适的理由，把自己骗得很惨。
不去研发课程，不去讲课，不去复盘，不去调研，不去学习，怎么可能转型成功？想成为培训师，光想是没有任何作用的，除了打击自我的信心，貌似没有其他好处了。
如果连一本书，一门课程都没有耐心坚持学习完；如果连一门课程都不愿意去研发；如果连一门课程也不愿意去讲，那100%是难以转型成为培训师的。
要成为培训师，就要升级自己的思维，拥有投资思维，舍得、开放的心态，并能一步一个脚印，提升行动力。这几点只需要做到2到3点就可以为自己的转型之路扫清很多障碍。
如果你也想成为一门培训师，想让自己得转型之路走得更平顺一些，那就要对自我进行深度剖析，找到自己的优点，把自己的优点发挥到极致，这样就离目标更近了。千万不能学市面上那些吝啬的人，也不尊重知识只想白嫖的人，更不能去装清高，要务实一点，勤快一点。既然已经决定成为培训师，那么就要多付出自己的时间，精力，因为自己才是转型受益的第一人。
当你一直转型不成功时，那就停下来，看自己真正的问题出在哪里？只有弄懂了症结所在，才能对症下药。千万不要再给自己找借口了，对自己诚实一点，这才是解决问题的态度。