三年的疫情，培训行业损失惨重，老师不能出门讲课，企业需求变少，机构生存举步维艰，很多企业都关停甚至跑路，整个行业呈现萧条状态。2022年年底，疫情正式放开，各行业开始逐步恢复生产。2023年，随着各行业的好转，企业慢慢复苏，业务走上正轨，企业的培训需求增多，培训行业的春天来了，那作为培训人该如何把握机遇，获得成长和进步呢？
什么是培训？很多人第一反应，培训就是讲课，分享经验，这是很多从业务端转为讲师的老师的最初认知。很多刚转行的老师会直接将自己的经验当成课程，分享给学员。但其实培训是有系统性和逻辑性的，并不是单纯的经验分享。成功的经验可以适合一个人，但不一定适合所有人。
培训的目的是行为的转变，你要做的是打破学员固有的思维，教会他做事的逻辑和思路，以后他无论遇到什么问题，只要思路对，就会有好的解决方法。所以，作为讲师，不仅你要有扎实的专业理论知识，过硬的专业技术，辅导学员进行实践的教练能力。还要具有丰富的教学组织和管理经验，掌握现代教育技术，拥有开发课程教学和技能训练。所以，讲师是一个与时俱进，不断创新的职业。
那么，培训讲师该如何精进自己，提升自己的职业技能呢？是要通过专业的TTT课程系统学习的。讲师在讲课之前，首先要做到以下几点：
1、【找出学习要点】
讲课之前，要梳理出学员要学习的知识点，找出学习要点后，要结合对应素材进行讲解。对应素材可以是案例分析，可以是视频，可以是经验分享。只讲学习理论，会让学员感觉干巴巴，枯燥无味，如果只分享对应素材，讲课现场会很热闹，但热闹过后，学员只听了热闹，根本没有什么收获，这也是不行的，两者缺一不可。
2、【不要照着PPT读】
很多新老师在做PPT时，会弄的满屏文字，PPT上有什么，上课时就讲什么，这是一种非常不专业的行为，学员看PPT就可以了，为什么还要让你讲课，是学员不认字吗？
讲师的PPT是讲课思路的一种体现，你讲课的时候要以PPT为基础，要结合自身案例和经验进行升华，而不是照本宣科。
3、【思路是讲师的灵魂】
讲课思路是讲师的灵魂，同一种的课程，不同老师的讲课思路是不一样的，好的老师会立足于学员的学习要点，用一种耳目一新的切入点和思路，让学员获得成长。比如，讲新员工培训的课程，大部分培训老师会从企业历史、管理层人员、公司福利等方面去讲解。优秀的老师，会找到新思路，比如如何适应新环境，最先开始讲解与入职人员相关的办公室环境、餐厅、下午茶等，拉近与新员工的距离，打破距离感。
4、【精彩的开场】
好的开始是成功的一半，作为讲师，一个好的开场，不仅可以和学员破冰，也可以让别人对你的课记忆深刻。一个好的开场，要做到这四点：吸引注意、引发兴趣、打消顾虑和激励行为。一个精彩的开场主要包括：开场问好、开门点题、建立亲和、导入主题。比如一个讲销售课程，你开场可以说，大家好，我是今天的主讲老师某某，昨天我跟你一个五百强的老总聊天，他说手底下一个销售，跟了三个月的千万大单，就因为犯了一个错误导致没有成单，这个错误在做的80%销售都犯过，今天咱们就把这个错误给掰过来····
好的讲师不是一夜成长，是通过一个个课程累积起来，如果您想精进自己，学习相关课程，想在培训行业留有一席之地，让我们为您匹配课程！
