新甘肃·甘肃日报记者 张燕茹
创新是引领发展的第一动力，人才是推动发展的第一资源。
近年来，中国科学院近代物理研究所实施五位一体的人才队伍发展思路，稳定现有人才，加大力度引进急需人才，培养未来人才。同时大力推动人才流动和促进人才国际化发展，在具体的人才发展战略上，秉持“3P”凝聚人才、“3H”关怀人才、“3D”培养人才和3个不拘一格的人才工作发展策略。
第十八届离子源国际会议 （ICIS2019）。
项目、事业，激情、感情和美好的待遇是“3P”凝聚人才策略的核心。通过这三个方面，近物所发挥大科学装置的独特魅力，帮助年轻人成为专家，同时在待遇上发挥“差额效应”作用，实施高层次人才协议薪酬制度。近五年来，全所职工的收入待遇稳步提高。
“3H”关怀人才主要体现在跟踪管理、重视和提供基本保障方面。近物所对引进人才实行“跟踪管理”，让引进人才感到“受到重视”，同时积极解决子女入园入学和职工住房问题，提升了职工幸福感和归属感。
“我所目前外籍人员不断增多，为了让外籍人员更好地投入工作，我们为他们提供医疗保险、公寓住宿等，帮助他们解决后顾之忧。” 中国科学院近代物理研究所人力资源处处长范红梅告诉记者，我们强化服务意识，推行工作助理制度，协助专家在工作、生活、就医等方面享受一站式服务。
同时，近物所秉承“三个直接”，直接参与前沿科学实验，直接参与国内外大科学装置设计和建造，直接参与国内外著名学者和科研机构联合培养。
“这种‘3D’培养方式让年轻人有了更多的机会直接与国际知名专家面对面。”范红梅说，我所组建了与匈牙利维格纳联合实验室，组建了核质量测量国际合作组，形成了ADS LINAC国际团队，打造了离子源国际团队,培养人才实现了从“个人”向“团队”扩展。
不拘一格培养人才、不拘一格提拔重用年轻骨干人才、不拘一格引进人才是近物所人才工作发展的另一策略。
“在高层次人才引进方面，我所建立了世界范围内的人才清单，对有意向来所工作的高层次人才，所长和书记多次亲自沟通、拜访，同时利用国际会议和合作的机会，对此类人才进行重点宣传，重点突破。” 范红梅表示，不拘一格也表现在我所十分重视引进外籍人才，通过整合引智基地和人才专项，建立“为我所用”的人才、技术引进与交流机制，目前我所共引进外籍人才数十位。
在研究生培养方面，近物所积极走出新路子，与高校科教融合，培养人才。与北京大学、西安交通大学等高校建立了多个联合研究中心，与西安交通大学、中国科技大学等多所高校共建了“菁英班”，初步建成了相应专业的生源基地。
近年来，近物所高度重视人才工作，稳步推进人才队伍建设，加大人才培育力度，高度重视博士后等流动人才的作用，大力发展流动站博士后规模，积极开展与企业联合培养人才，近五年，博士后规模翻了两番，人才工作不断取得新成效。