来源：人民网-贵州频道
近年来，思南县认真贯彻落实省、市关于干部教育工作的部署要求，集中优势力量，全力抓好干部教育工作，在优化培训方式上下功夫，增强干部教育培训工作的针对性和有效性，引导干部锤炼党性、提升本领，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强有力的智力保障。
“走出去与请进来”结合
树立干部教育“大志向”
依托东西部协作资源，借助红色基地、高校优势和外县培训资源，选派党政科级干部、乡镇干部、第一书记等人员，到经济发达地区举办专题培训班，以集中学习、实践课堂等方式学先进、找差距，注重在产业规模化、村集体经济、农旅结合、改革创新等方面交流学习，借“他山之石”，为党员干部“架桥铺路”，实现“借场练兵”，助力“乡村振兴”。
定期邀请上级党校、高等院校、职业技术学校等高层次人才及专家学者现场授课，实施“请进来”讲授策略行动，针对性开展上级政策、业务教育、产业发展等专题辅导授课，着力强化“五类人才”培训和培育。
截至目前，赴清华大学、大连民族学院等地培训1200余人次，到东部对口帮扶城市举办专题培训班6期，培训党政干部及专业技术人才266人次，组织中青班、科干班赴革命圣地井冈山开展党性教育专题培训2期培训100人。
“线上学与线下训”结合
构建干部教育“大格局”
创新干部教育新模式，充分利用“新时代学习大讲堂”“网上党校”“学习强国”、铜仁智慧党建云、铜仁组工等等线上平台，组织县、乡、村各级干部学习党的理论知识、乡村振兴、产业发展等专题学习，不受时间和空间的限制真正实现了学习不停顿、教育不中断，实现党员干部教育培训全覆盖。
坚持县乡党委党校教育培训主阵地作用，用好用活红色教育基地、党建示范点、产业示范园区、脱贫攻坚夜校等资源，集中优势力量开展实践培训，推行“理论知识 党性教育 专业知识”模式，多批次、大规模、多形式开展干部教育培训，形成党委领导、部门联动、分级分类、同向发力的良好格局。
同时，在主体班次和重点班次培训中，邀请县级领导和部门主要负责人为培训班学员作专题辅导，聚焦重点难点问题，为学员答疑解惑，指导如何将所学理论知识运用于实践。
截至目前，利用网络平台组织县、乡、村三级干部学习业务知识专题讲座353期，45374人次。县级领导和部门负责人上讲台为培训班作开班讲话或专题授课达29人次。收看“新时代学习大讲堂”业务知识讲座346期，培训干部39196人次；收看时代前沿知识讲座7期，培训干部6149人次。
“订单式”与“综合性”结合
练就培训教育“大熔炉”
思南县坚持目标导向、问题导向和结果导向，把干部需求和岗位需要调研排查作为教育培训关键环节，针对参培对象业务职能、职权范围、年龄结构等实际情况，科学设置培训课程，靶向施策针对性规划培训班次，实行“订单式”培训，转“被动培训”为“主动参训”。
按照“缺什么补什么”的原则，在政治素养、理论水平、专业能力、实践本领等方面发力，围绕法治建设、生态环境保护和安全生产等中心工作以及党务、人才、乡村振兴等多方面内容，开展主体班次、现场观摩等灵活性、多样性结合的“综合性”教学，针对新提任科级干部、新任职公务员、选调生、优秀青年干部等群体开办素质提升培训班，进一步拓宽干部培训渠道。
截至目前，共举办大讲堂10余场、专题培训班12余期，累计培训干部3000人次。(张旭东、王曾林)