今年以来，康乐县以实施“新时代基层干部主题培训冬春攻坚行动暨抓党建促乡村振兴万名干部能力提升培训”计划为抓手，坚持“目标导向、需求导向、问题导向、绩效导向”，先后举办各类培训班32个班次87期，培训基层干部1.6万余人次，确保干部教育培训全覆盖、高质量、有实效，有效提升了基层干部履职尽责能力。
坚持目标导向，政治“铸魂”固根基。坚持目标导向，始终把开展党性教育和理论知识教育作为干部教育培训工作的首要任务。进一步建强党校师资力量，2022年县委党校(行政学校)通过事业单位急需紧缺人才引进思想政治教育专业硕士研究生一名，补充了新鲜“血液”，在全州县级党校办学质量评估中被评为优秀等次，充分发挥党校主阵地作用，教育引导广大干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。引导党员干部持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“两个确立”。先后举办康乐县新时代青年干部综合能力提升培训班3期736人次、康乐县学习贯彻党的十九届六中全会精神暨巩固党史学习教育成果专题培训班6期1322人次。
坚持需求导向，专业“提能”强素质。坚持需求导向，始终以培养行家里手、内行领导为目标，推行统一“配餐”和按需“点餐”的培训方式，做到点“单”上“菜”，精准赋能。按照“统一规划、分级管理、分类培训”的要求，建立覆盖所有行业部门和县、乡、村、社四级干部的教育培训管理体系，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，各培训班次均征求相关行业部门和参训对象需求，将理论授课与实际操作相结合，科学设置课程，精准聚焦全县基层治理、乡村振兴、生态文明、民生保障、纪检监察、保密统计、安全生产、教师能力等岗位职责，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，因地制宜、分层分类培训，全面提升基层干部专业能力素质。举办康乐县2022年寒假教师能力提升培训班6期1156人次、康乐县2022年巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接基层干部能力提升培训班2期1999人次。
坚持问题导向，靶向“施策”补短板。坚持问题导向，始终确保培训主题服务中心大局，紧盯干部知识短板和能力弱项，按照“对症下药、量体裁衣”原则，摸清找准基层干部的知识短板和能力弱项，精准设置培训课程，围绕解决基层干部特别是“一把手”政策理解不深不透、制度执行部署不力的问题，积极组织县直部门和乡镇党政班子“一把手”学习“深造”，引导领导干部转变思想观念，强化创新担当，全面提高“一把手”综合素质、履职能力和执政本领。先后举办系列专题培训班8期1400人次、康乐县新时代基层干部抓党建促乡村振兴暨能力提升培训班6期876人次，有力地促进基层干部凝聚共识、提升能力，为全县经济社会发展注入强劲动力。
坚持绩效导向，跟踪“问效”促落实。坚持绩效导向，构建“训前问需、训中考学、训后评估”的全链条制度，确保培训质量。完善干部学习培训成果运用及跟踪管理机制，对干部教育培训全程纪实，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据，在年度考核、评优选先、选拔任用中充分运用，使教育培训由“软任务”变成“硬约束”。坚持“以考促学、以学促干”，动真碰硬，采取闭卷形式，以最严的措施和纪律促进知识测试发挥实效。为全面了解全县广大干部对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策的掌握程度，对全县3425名进行了知识测试，对不及格的236名干部进行强化学习，再次补考，确保达到培训效果。