1.知名度、口碑
一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多,但不排除现在一些新发展起来的小型培训机构,这类培训机构因为后发展,一般在网上的知名度不高,但学员的总体质量却高于某些大型的机构。
很多培训机构都提供试听课,极少部分的会提供试学课。试听课很简单,就跟着已经在培训的班级听课,感受氛围即可;试学课是指正式入学前参加一至两周的课程学习,对学习流程进行全方位的熟悉、深入了解。现如今很少有培训机构能提供试学课,但若能提供那就说明该培训机构自身实力较强。
2.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在,选择有项目工作经验,或正在从事某项科研的讲师比较好,这样的老师会将理论与实例结合,产出非常丰富的课程内容。
3.课程体系
负责任的培训机构它的课程体系一定是经常更新变化的,对于IT界来说,不断有新的技术更新,市场需求、企业用人需求也会一直进行变更,那么相对应的,培训机构就需要对课程体系进行更替,和市场进行完美的结合、匹配,也正是基于此,普通的计算机学校明显竞争不过培训机构。
4.教学综合管理
详细的课程学习计划,学员学习规划。理论基础上是否有大量的练习时间,课后有问题需要解决时,是否有专门的老师负责讲解,辅导;班级氛围如何等等这些问题都需要自己去现场考察。
5.是否推荐就业
某些机构虽然打着推荐就业的幌子,却在与学员签署就业协议时,内容写的模棱两可,不予明确表示。所有大家在报名签到协议时,一定要看清就业保证、就业范围等详细信息,以及若未按照上面签到时间就业,培训机构又该如何解决。(我学习的那家培训机构,是保证学员工资上4000,若毕业后三个月内推荐就业失败,即全额退款)
如果培训机构不和你签署就业协议,没有就业方面的培训课程,职场课讲解,也没有详细说明对你负责的就业老师,那你就可以直接pass掉了。
6.就业数据
就业数据或真或假,一个培训机机构的学员不可能人人月入过万,当然也不否认,会有这样的情况,在我培训的时候,就曾目睹过学员通宵做项目,一周不洗脸的都有,他们付出了常人难以理解的辛苦,培训完成后薪资高也是必然的。
影响就业薪资主要由五个因素:新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力,以及学员沟通能力;
7.授课模式
有些培训机构是直播授课,并不是现场讲解,学生只要交了费,就是不管不顾不问,所以建议在缴费前,先明确授课模式,及课后老师是否能专业辅导。
我也是参加培训后,转行IT的人员,大学毕业时的专业是工程造价,毕业后找的工作工资都不太理想,后来自己就想转行,于是在成都找了大概15家培训,用了差不多一周的时间来进行对比,后来选择了一家中小培训机构“蜗牛学院”,他们虽然是近几年发展起来的,但所有授课老师的教学经验都非常丰富,重点是正式报名前可以参加试学,毕业三个月内不就业,学费全额退款,我当时去试读了一周,最终觉得比较靠谱,才缴费参加培训的。
学习完成后蜗牛学院推荐我就业,那个时候的起薪比较低就6500,干了一年,老板只给我涨了1000的工资,后来我就辞职了,蜗牛学院又给我重新推荐了工作,这次工资底薪是9000,还不带各种福利,补贴。
其实现在市面上的培训机构真的很多,但是如何找到一个适合自己,又靠谱的培训机构是不容易的,劝诫小伙伴们,转行找培训机构时一定要檫亮眼睛。
挖矿搬砖不如IT码农,轻松转行还看蜗牛学院。
蜗牛学院 专注于IT职业教育,轻松转行,简学易懂;免费试学,亲身体验;商业项目亲自操刀,与名企零距离接触;应届生就业薪资6000起,年薪10万不是事,涨幅绝比房价高。