济南市经济开发投资有限公司董事长兼总经理张君，7年前还只是一名从业20多年的会计“老兵”，对于企业管理、项目建设、园区开发等工作基本是个“门外汉”。“当时我还以为自己会干一辈子会计，直到2015年参加了高端会计人才培养班。”张君说，三年培养彻底改变了她的思维和视野，也让她从会计走向了更高层次的管理岗位。
高端会计人才培养工程，在山东始于2011年6月，由山东省财政厅联合省委组织部、省人力资源社会保障厅共同启动，遵循经济发展规律和人才成长规律，确定了10年人才培养目标，计划选拔600名具有发展潜力的会计人员，将他们培养成为具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次、复合型高端会计人才，担负起全省会计行业的领军重任。
截至2021年底，山东已先后组织选拔了14期855名高端会计学员，其中，企业类六期380人，行政事业类四期241人，注册会计师类三期168人，学术类一期66人。作为全国首个培养类型全覆盖且单独成班的省份，山东在高端会计人才培养方面不管是培养类型还是培养人数多年来都稳居全国前三位，培养的高端会计人才已成为公司结构治理完善的智囊团、财政改革发展的理财官、财务会计管理理论的领航者、注册会计师队伍中的精英团。
高端会计人才培养工程自设立之初就瞄准国内人才培养前沿，在培养方案制定上，省财政厅对高端会计人才能力框架进行了深入研究，明确高端会计人才应当具备决策能力、战略规划能力、分析能力、领导能力、协作能力、控制能力、资源管理能力等，并据此设计了一整套科学的课程体系。在人才选拔上，严把准入关口，经过推荐、审核、笔试、面试、评定、公示等多个环节，进行层层选拔，力争把真正有发展潜力的会计人员选拔出来。在培养方式上，大胆创新，摒弃书本知识的简单灌输，实行案例教学与互动讨论相结合，践行“实战”培训思想，注重培训的实用性和实效性。在考核管理上，科学设定考核指标体系，除正常教学考核以外，还设立了课题研究、自学书目、调研报告等考核项目，本着严进严出的原则，对考核不合格的学员予以淘汰。
“这三年在完成本职工作的同时，又要参加封闭式集训，课后还要做调研、读书、写报告，如果完不成学习任务就会被淘汰，压力真是不小。”2011年入选的赵世广现任中国石化股份有限公司财务部副总经理，他告诉记者，三年培养期间，每年在上海国家会计学院集中培训两次，每次10天左右，授课老师来自国家有关部委、全国各大高校、央企等，不仅系统学习了会计、审计、金融、证券等方面的专业知识，而且接受了管理工程、国家战略、互联网思维等知识熏陶。“这三年的培养，对我个人收获特别大，可以说是一次全新的改变！”赵世广表示。
高端会计人才为期三年的培养，让一粒粒“良种”变成了一个个 “良才”，学员在单位、系统、行业充分发挥了“头雁”引领、整体辐射作用，调查显示，用人单位对高端会计学员作用发挥满意度达96.7%。
高端会计人才培养工程的诞生和成长，始终在“人才强省”“人才兴鲁”战略的引领下，助推全省经济高质量发展，全体学员积极投身全省经济建设，交出了一份满意的答卷。企业类第三期学员、山东水发集团总经理助理财务部总经理冯建忠，作为企业上市工作负责人通过资本运作完成控股境内外3家上市公司，并且积极筹建企业集团财务共享中心，推动企业财务转型。行政事业类第三期学员、山东省高级人民法院行政装备管理处副处长刘明，牵头研发上线全省法院财务和资金管理信息化平台，全省近千亿涉案资金纳入平台管控，受到最高人民法院肯定和推广，2019年被评为全国先进会计工作者。学术类第一期学员，山东财经大学会计学院朱炜教授，从事国企国资改革、价值链管理等研究，培养期间被破格遴选为博导，晋升为教授职称，承担硕博研究生双语课程教学工作，成为山东财经大学研究生英语教学改革首批任课教师……
在山东省高端会计人才培养工程的带动下，各市也加大了对会计人才的培养力度。截至目前，青岛、临沂、泰安、枣庄、济南、东营、潍坊、滨州、日照等9个市启动了本市的高层次会计人才培养工程，累计培养高层次会计人才1187人，为我省打造了一支高水平的会计人才团队。
（大众日报客户端记者 赵小菊 通讯员 国健 报道）