读创/深圳商报见习记者 刘宇峰
大光勘创汇国际中心去年4月启动招商，成为深圳市龙岗区首家由股份公司自主招商的集体物业，为龙岗区集体资产管理模式打造全新运营样本，实现集体经济转型升级。取得这些成就正是坂田街道五和社区党委厚植社区股份合作公司青年后备队伍成长沃土结下的累累硕果。
近年来，龙岗区坂田街道五和社区聚焦“育”“用”“奖”关键环节，培养、储备股份合作公司后备新生力量，助推集体经济稳步发展。
多措并举“育”，锻造“铁肩膀”
为了进一步增强辖区股份公司青年的战斗力和凝聚力，五和社区党委为辖区股份公司青年人才“量体裁衣”开展常态化培训，推进青年后备人才教育管理“活”起来。
如组织辖区各股份公司党支部定期到大光勘村史展览厅开展“三会一课”“主题党日”等组织活动，了解大光勘村是如何通过党建引领集体经济稳步发展，实现精彩蜕变的光荣历史。此外，社区党委将客家“孝”文化和践行社会主义核心价值观相结合，形成诚信友爱、知荣明耻的“和善”氛围，让股份公司青年在耳濡目染中形成自尊自爱、奋发有为、积极向上的优秀人格。
压实担子“用”，激发“动力源”
五和社区党委按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，把急难险重一线作为培养锻炼股份公司后备干部队伍的“孵化器”和“练兵场”。
一方面，建立“跟班学习机制”，组织遴选股份合作公司青年员工到龙岗区直城市更新、规土、集资等部门挂职锻炼，从而培养一批政治素质好、综合素质高、视野开阔、熟悉机关运作的公司后备干部。
另一方面，建立“人才培养机制”，鼓励支持股份公司有计划地将在校大学生、自主创业等综合素质高的青年股民纳入公司后备力量，加强在公司内部培养锻炼，逐步建立人才梯队。
拓宽渠道“奖”，扩容“蓄水池”
社区党委积极动员各村股份公司通过集体经济过奖励优秀高中毕业生来树立模范，以此激发青年学子的进取意识，鼓励他们努力学习，将来回报家乡、回馈社会。
去年受到表彰的“05后”大学生小曾表示，毕业后计划回到大光勘村，进入股份合作公司工作。“我知道村里事务繁多，要处理复杂的关系，肩上的责任也更重。但我想尝试一下，为村民创造更多的幸福感。”
坂田街道党建办负责人表示，坂田街道将继续引导股份合作公司努力提升内部治理水平，加强人才培养，深化改革，进一步转型升级，促进集体经济更有活力、更可持续地发展。
审读：谭录岗 蒋祝璇