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中国民生银行淄博分行开展新入职员工合规培训

培训 淄博

为进一步提高新入行员工的合规意识,增强合规理念,筑牢内控合规防火墙,促使新员工将职业操守及行为准则各项要求内化于心、外化于形、落地生根,民生银行淄博分行近日举办以“新员工合规培训第一课”为主题的培训活动,全行20名新员工参与此次培训。

合规培训内容主要包括合规基础知识、典型案例宣讲及员工异常行为的监督与管理三部分内容。该行将合规的基础概念与典型案例相结合,对实际工作及员工行为易发风险点展开延伸讲解,详细剖析了员工违规违纪行为带来的各种危害,使新入职员工强化“合规经营就是核心竞争力”的合规理念。

为实现合规风险管理“主动合规”“人人合规”“事事合规”的目标,对新入行员工提出三点要求:

一是坚定“合规经营是核心竞争力”的信念。建立合规文化,是规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然。每位员工都需把合规文化建设深入贯彻于整个职业生涯,把合规文化理念逐步扎根于每笔业务管理与决策之中。

二是加强业务学习,提高合规执行力。作为一线员工,不仅要提升自己的业务能力,同时也要学习如何规范操作,各项制度不能放松。只有按照各项规章制度办事,才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。

三是全员参与,筑牢内控合规防火墙。该行从强理念、筑基础、严管控、重查处四方面深入开展“操作风险管理年”活动,要求全员积极参与其中,全面落实“四梁八柱“风险合规管理体系工作要求,健会操作风险理流程闭环,强化系统刚控,加快转型发展。

通过本次培训,帮助新入职员工对合规理念有了更深的认识,切实加强了新入职员工的风险防范意识和自我保护意识,为民生银行淄博分行实现持续稳健经营的提供重要保障。

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