一个组织的发展，引进新员工必不可少。新员工培训是培训管理中重要的一环，那么新员工招聘进来了，何时开展入门培训，培训哪些内容？
不用担心，浪潮HCM Cloud培训服务云助您轻松提升培训效能，最大程度助您提高企业新员工在学习培训方面的参与度与满意度，进而就能提升新员工的留存率。
高效挖掘培训需求
做好培训需求分析，是培训成功的大前提。培训需求设计的出发点是了解员工对培训的期望,通过进一步分析需求给出培训思路。只有准确地分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效地开展培训工作，达到有的放矢。
大部分企业在新员工培训前缺乏科学细致的需求分析，使得培训工作既没有整体性，也没有连续性。那么，HR可以通过浪潮HCM Cloud培训服务云向有关部门、单位发放问卷，用以收集新员工的培训需求及培训意向，从而为培训计划的制定提供依据。培训专员可以在培训模块查询问卷填写情况，整合、评估培训需求，便于整体把控培训工作的开展情况。
培训课程一键上传
当HR需要上传不同类别、不同时长的大量课程时，往往还需要另外花费大量时间去将课程整理分组，通过浪潮HCM Cloud培训服务云可以直接从本地选择多个课件上传，创建课程也就能更快捷更省时。上传文件时形式多样，可以是文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，新员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制，满足了企业降低成本、提高效率的需要。
同时新员工可以线上快速学习，且在学习课程时，可以轻松给课程点赞、分享、评论，不仅间接增添了新员工学习培训的反馈渠道，还可以通过点赞数可以分析课程的受欢迎程度。新员工在课程学习的过程中进行互动交流，增添对培训课程的感兴趣程度，实现学习、互动两不误！
搭建专属员工培训体系
企业需要建立系统化的培训体系，让新员工不断调整知识框架和学习能力，以此增强员工认同感，提高技能适用度。
通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容，提供智能岗位能力模型库，针对不同新员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。
为提高新员工培训积极性，可以设置打卡比拼、积分排名等机制，存在趣味性，能促使员工坚持学习。新人入职后即可自动获取培训计划，新员工培训覆盖率达到100%，在培训时可以采用闯关形式，每完成上一阶段任务，下一阶段任务自动解锁，整体流程自动化推进。通过学习地图构建员工培训体系，员工查看岗位晋升路径，即可得知自己需学习的课程，为员工职业发展提供学习支撑，从而激发新员工激发学员学习动力和积极性。
全面有效评估培训效果
培训评估是在员工完成培训任务后,培训负责人对培训计划是否完成或达到预定效果进行综合评价和衡量。
通过浪潮HCM Cloud可进行全面有效评估，培训专员可查看各学员评估进度，能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度，让企业清晰掌握员工的学习情况。培训专员可以创建培训满意度调研问卷，向参训员工发送通知，评估对象可以是课程或课程讲师，调研问卷可以是选择题、打分题、评价题、意见建议等，员工在线提交，专员统一汇总，分析，还能轻松将各种数据整理汇报给高层领导。
企业会首先从学习的参与率、任务完成率和考核优秀率来判断各员工的学习情况，针对考试成绩、学时等学习结果自动存档，助力转正晋升全面考察。从打分明细结果、主观题目明细、全部汇总统计、选项汇总统计四个角度对评估结果进行分析。高效赋能员工，提升组织绩效，保证企业培训能真正落到实处。
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