了解文职人员的试用期期限
在2022军队文职招考公告中有明确提出:新录用人员实行试用期,时间为6个月。
试用期内,有哪些培训管理?
聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划,统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。
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岗前培训
主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育,军队相关条令条例和规章制度学习,以及上岗前的基本业务培训,着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。
2
在岗培训
主要进行业务知识学习和岗位技能培训,着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。
3
专业培训
主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训,着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。
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任务培训
主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练,着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施,也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。
试用期需要哪些考核?
《文职人员条例》规定:对文职人员的考核,应当根据职责任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体。文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员,应当组织试用期考核。
试用期考核结果,分为合格、不合格两个等次。试用期考核和任职前考核不合格的,则取消录用资格。
《军队文职人员管理规定(全文)》:首次聘用的文职人员试用期间,总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审,并将复审结果通知聘用单位。
对未通过复审的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。
考核只是手段,目的是让文职人员更快地适应本职工作,在岗位上发挥自己的聪明才智和专业才干,长期稳定地为军队服务。所以说,不要认为进入部队工作就是高枕无忧了,在试用期内若是不符合聘用标准的或考核不合格的,也是可能会被辞退的。
试用期考核流程
按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析流程,对文职人员德、能、勤、绩、廉、体六个方面进行综合评定。进行全方位多角度立体式考核。
当然考生也不要慌张,担心自己在试用期考核中通过不了。只要在试用期内,正常的工作,没有违纪行为,试用期考核都是没有问题的~