我国会计人员的工资差距很大。有的岗位需求量大但人才匮乏，有的岗位太满。以下是如何提高会计竞争力，希望对大家有所帮助。
双流益进会计培训机构
如何提高会计的竞争力？
刚毕业的大学生需要会计经验的积累。
一般会计专业的学生。毕业了，如果没关系，很难找到会计工作。但是会计专业就业面广。在工厂可以做跟单，仓库管理，出纳，会计，财务，去银行当柜台，去会计师事务所，税务代理当实习生...
企业对会计的需求。
企业一产生，就有会计的需要。所以会计是一个永远不会没落的行业会计部门。绝对是一个企业的核心部门。企业无论是有灰色收入，还是想发奖金，都要经过会计的手。所以可以想见，一个企业的每一笔奖金都会由你的会计部门发放，保证你永远不会在企业被边缘化，永远不会担心所谓的裁员和待岗。手里拿着一个技能，年纪越大越吃香，不怕走遍天下。
会计专业发展前景。
随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各企事业单位对会计的需求会大大增加，会计将成为各行业的热门专业，其社会地位和收入会逐步提高。
2。
如何提高会计人员的价值？
从零开始工作。
如果你去一家公司，你会发现财务部既不组织预算，也不做财务分析。你可以把这些任务向前推进，从零开始实现，这自然属于创新工作。事实上，在财务管理基础薄弱的公司，会计师更容易在从零开始的工作推广中表达自己的价值。
改进基础薄弱的工作。
大多数情况下，我们需要推进的工作都会有基础，但是这个基础太薄弱了。比如税务规划、内控建设、流程规划、制度建设，如果会计人员能发现不足并加以改进，就相当于站在前辈的肩膀上进行创新。
开发新的机构流程。
在推进公司业务的过程中，会出现很多以前没有考虑过或者没有考虑成熟的问题。如果会计能把这些问题梳理出来，总结规律，提炼系统的解决方案，那就是一个新的高度。能独立撰写财务系统的会计师需要丰富的实践、缜密的思考和良好的写作技巧。
工作经验总结输出。
会计工作虽然少有例外和新事件，但如果会计人员能深入思考，也能在简单重复的工作中找到规律，使之表格化、流水化、模板化、规范化。这四个变化就是职业化的体现。