近年来，临沧市临翔区不断在干部教育培训工作上谋新招、出实招、亮硬招，通过聚焦需求导向破解大水漫灌难题，整合优质资源破解师资薄弱难题，优化培训路径破解学用脱钩难题，严抓培训管理破解管理失衡难题，聚力破解干部教育培训热点难点堵点问题，着力打造一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍。
把需求预测分析作为计划生成的必经环节，研究制定五年干部教育培训规划和年度培训计划，确保培训内容紧跟时代前沿、紧跟中心工作、紧跟学员需求。探索建立了干部教育成效评估全过程介入机制，采取训前需求调研、训中座谈了解、训后质量测评的方式，全链条加强干部教育质量评估，强化评估结果运用，根据干部在不同时期的需要，调整优化课程设置，为干部提供更急需的“培训清单”，切实提升干部教育培训的针对性和有效性
不断优化师资结构，采取“走出去”“请进来”“自己练”的方式，加强师资队伍培训培养。坚持“走出去”，5年来，累计选派骨干教师外出参加省级干部教育培训66人次，常态化储备区级师资60余名，其中5名被评为“临沧先锋讲师”。注重“请进来”，依托帮扶资源和区位优势，2018年以来，共聘请高校教师和市直部门领导共83人次到临翔区授课。强化“自己练”，定期举办教学能力测试，开展新课试讲、重大课题集体备课，切实把“用学术讲政治”的要求贯穿到教学专题开发、备课、评估等各环节全过程，不断提高学术水平和专业水平。
始终把“学用结合、学以致用”作为方向，改变干部培训课堂“填鸭式”“灌输式”单一的教学形式，采取课堂讲学与现场教学相结合、理论教育与体验教育相结合、老师授课与学员研讨相结合的方式，深入挖掘整合区内历史人文、革命旧址、发展成果等优质资源，先后建成了凤翔街道中山村、蚂蚁堆乡驿亭新村、博尚镇碗窑村、博尚镇幕布村4个市级党员干部教育现场教学基地和16个区级党员教育实训基地，让参训学员从书本中走出来，在亲身体验和潜移默化中受到启迪，实现现场教学从以教师“讲”、学员“看”灌输式教学到教师“引”、学员“想”主动式学习转变，促进干部真正做到学而信、学而用、学而行。
始终坚持用制度管人管事，建立常态长效管理机制，确保干部教育培训融入日常、抓在经常。及时对区委干部教育培训工作领导小组成员单位进行调整充实，印发加强和改进学员管理规定，不断健全和完善学习培训纪律、跟班管理、教育培训考核等规章制度，通过跟班监督、云岭先锋App签到、通报参训情况及严格执行请销假等措施，学员学风进一步提升。(钱开银)