入职1～3年专用，直接干货不废话，培训、活动方案都可以参考这个大纲。
外派培训方案：
1. 目的和背景：确定本次外派学习的目的和背景，为了明确学习的重点和目标。
2. 选择目的地：根据学习目的和背景，选择适合的目的地，比如一些发达国家，跨国公司的总部等。
3. 确定行程和时间：根据学习的目的和目的地的情况，确定行程和时间，包括出发时间、逗留时间、返回时间等。
4. 确定学习计划：制定详细学习计划，包括具体的学习内容、学习方式、学习材料、学习时间等。
5. 联络当地机构：与当地的学校、企业、机构等联系，获得相关的学习资料、讲座、实习等机会，并进行论证和协商，确定最终的外派学习方案。
6. 确定预算：根据学习的目的、地点、时间和计划，确定外派学习的预算，包括机票、签证、住宿、交通等费用。
7. 签订协议：签订学校或公司的相关协议，明确学习的目的、任务、对外派学员的保障和待遇等。
8. 组织培训和准备：在外派前，进行相关的培训和准备工作，包括语言培训、文化适应、安全须知等。
9. 实施外派学习：按照学习计划和行程安排，执行外派学习。
10. 回顾总结：在外派学习结束后，进行总结和分析，评估学习成果和收益，为今后的学习和工作制定发展规划。