这是美老师的第362篇原创
梅亚男（美老师），充电夜职场赋能学院联合创始人，美老师讲职场&美老师读书会创始人，天津卫视《非你莫属》（吉尼斯世界记录真人秀求职节目）特邀人力资源专家，清华-麻省理工（MIT）国际工商管理硕士，曾任顶级名校职业发展总监，也曾是世界500强的全球市场战略家。
最近我给北京建工140多位新入职的员工培训了《角色转换与自我认知》，在培训的开始，我提了一个问题：从应届毕业生到职场人，学什么才能快速变身？
角色转换的第一步，就是要对角色有自我认知，学生到员工的主要转变有以下三点：
- 受教育者到职场工作者的转变
- 从注重学习成绩到注重工作业绩
- 被动等待老师安排作业到主动参与公司建设与发展
这就涉及到我的《职场必备核心六力》课程：通过我在职场近二十年的摸爬滚打，我总结了一个公式：你的职场价值=(认知力+思考力+执行力+沟通力）×（学习力+领导力）。
针对北京建工的新员工培训，本篇文章我主要来聊一聊认知力。
古希腊哲学家泰利斯说过：The most difficult thing in life is to know yourself. 人生最困难的事情，是认识自己。
每个人对事物的认知程度都会经历四个阶段。许多专家会引用达克效应，愚昧区、崩溃区、成长区，成熟区。
下面我将用大白话来解释自我认知的四个阶段：
第一阶段，巨婴期，就是没有意识到自身没有能力的阶段：用骑自行车的例子来说，就是在我们人生开始的时候，根本不知道自行车的存在，也没有想过要骑车，这就是第一阶段；
第二阶段是意识到无能力的阶段：在童年时期，我们看别人骑自行车，萌生了骑车的想法却不会骑，这是第二阶段意识到的无能力阶段；
第三阶段是意识到有能力的阶段：在我们意识到不会骑车之后，想方设法去学自行车，直到学会，这就是第三阶段；
第四阶段是没有意识到的有能力阶段：这就好像是在我们能够熟练地骑自行车和电动车之后，有人问你是自行车好骑还是电动车好骑，那我们内心压根就不会再去对比两种车子怎么操作，因为，在我们眼里，两种车子一样好骑。
这是因为我们一旦学会某项技能，我们的头脑就会将这种技能移送至潜意识中，直到成为我们身体中的一部分。这种技能，也就成为了可迁移技能。
认知自我，我们可以借助MBTI职业性格来了解：
也可以通过我原创的“兴趣&选科&职业组合模型”，去进行针对性地适配：
当然，你也可以通过我精心打造的6堂视频课程，去具体学习认知力、思考力、执行力、沟通力、学习力、领导力。
所谓的角角转换（快速变身），就是面对变化时快速升级自己的学习经验 ！
一：认知力
4个方法帮你正确认识自己
- 掌握认识自己的四级阶梯
- 重新定位自己，实现自我增值
- 快速提高你的职场能见度
二：思考力
怎样培养自己的结构思考力？
- 通过5大方法帮你养成结构化思维
- 教你把握关键问题，理出清晰思路
- 获得提炼信息的万能公式
三：执行力
如何让执行更有效率？
- 教你找准工作方法，有效摆脱低效无用功
- 帮你认清低效执行的原因
- 通过4大方法培养你的高效执行力
四：沟通力
如何让执行更有效率？
- 告别无效沟通，让每句话都有价值
- 通过结构化倾听，听懂对方真实的意图
- 有效处理沟通异议，快速达成共识
五：学习力
成为学习高手的3个维度
- 提高你的学习自驱力，实现价值持续成长
- 教你制定科学的学习目标
- 帮你摆脱低水平勤奋
六：领导力
普通人如何有效提升领导力？
- 升级你的管理思维，不再当低薪小职员
- 教你培养领导力的5种方法
- 掌握领导力包含的3个因素
六堂视频课内容
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