阿里巴巴的股权激励。就用了两个工具。在你加入公司的时候,根据你的岗位层级,比如说你是经理的,有权利去买公司1万股的股票。这1万股以一个很低的价格卖给你。但是前提,你必须得在公司工作满4年。工作满两年的时候,有资格去买5000股,到第四年的时候,再买2,500股,又有资格再买2,500股。入职期权,更多的是为了吸引优秀的人才,并且提高他们的稳定性。但是光有稳定性不够,我们要让员工去创造价值。
所以阿里巴巴股权激励的第二个工具,叫业绩期权。每年年底,根据员工的岗位层级和绩效评估分,再赠送一部分。通过这两个工具,就把公司的整个股权激励给落地下来了。欢迎咨询漠河老师。