为什么有些公司不要培训出来的程序员？

现在培训机构铺天盖地真假难辨，有好多人看见很多招生简章，打电话去应聘结果发现是培训机构，基本上刚毕业找工作都会遇到这种情况，培训的本质是查漏补缺，零基础的通过培训能够找到感觉，基础还不错的通过参加培训能查漏补缺，让自己体系知识更加完善，不要期望从零基础开始直接参加完培训就能顺利找到功能，这种概率相对比较低，培训出来比较顺利找到工作的一般是前期底子比较厚实，通过培训把基础强化了并且通过一些练手项目实践。好的培训机构一般会做出一些筛选，水平差的就不要再接收了，毕竟零基础直接想通过培训顺利找到工作不是很现实。

为什么有些公司不要培训出来的程序员？

1.很多培训公司为了提高就业率会专门做一些简历的包装，提高面试的几率。出发点是好的，为了有更多的面试机会，编程技术没法造假，结果导致企业的面试人员看到简历上的东西进行问的时候，很多压根回答不上来，简历写的很漂亮结果实际操作过程中不真实，很多面试官有种被欺骗的感觉，久而久之次数多了很多极端的人发现是培训过的就容易产生偏见。

其实这里面有一个很现实的问题，企业在招人的时候会习惯性的找一些有项目经验的人，即使刚毕业的学生，毕竟从企业的角度出发招直接能上手做项目的人，可以减少培养代价，有些机构正是看到这一点所以说在简历上做一些文章，起码先拿到面试机会再说，至于能不能成功看造化了，这是用人单位排斥参加培训的一个很重要的原因。

2.很多参加培训的心态有些不平稳，花钱参加培训了应该拿到高工资，培训毕竟和项目实战有一定差异，所以在培训机构里面基础弄得还不错的，在谈薪资待遇上很多人都会狮子大开口，第一份编程的工作，有一个相对平稳的学习环境显得非常重要，这样更加容易在一个地方呆的时间长一些，把工资要的高公司对你的期望就高，如果到时候做不出东西很容易直接走人，编程第一份工作强求的是软着陆，把基本功弄扎实，毕竟再换一个工作需要重新开始适应，相当于多走一段时间的弯路，保持一种平常心，在软件行业只要是做出东西了，基本上工资很快就能到位，市场经济大环境不可能持续太长时间，从公司角度发现一个能干活的好苗子当然会在待遇上补偿，做出实际的东西对应的待遇都会跟上，如果跟不上这种公司也没有必要长期待下去。

3.培训主要是填鸭式教育，在短时间传输很多的编程技巧或者方法，并且通过一些实践小项目来磨练。这种容易短期内做出一些东西，但并没有纳入知识体系中，直接的结果是变通能力不强，相比于参加培训的企业更喜欢用自学成才的程序员，这种后劲更足，因为同样达到能找到工作的水准，自学中间过程付出要比培训的多得多，不仅仅是技术上，主要在心理上，因为自学最大的问题是没有方向，即使找到了方向，又不知道如何去实践，这些都需要自学的去克服，要克服这些东西比起实践做项目可能更难，所以自学出来的进入工作岗位有种如鱼得水的感觉，从企业角度当然喜欢要自学出来的。

要客观认识培训的本质，就是查漏补缺，不要神化培训的作用，如果真的要参加培训起码先自学一段时间，修复下基础才行，零基础直接培训找到工作概率在目前大环境下还是挺难的，随着国内软件行业的发展，产业会越来越成熟，门槛也会变得越来越高，所以没点真才实干很难找到理想的工作。

要理智对待培训这件事，零基础先要自学一段时间，先提前感受下，万一不是做软件的料，也不要浪费父母的血汗钱了，有了感觉如果自己还有时间折腾，就可以继续折腾，如果时间太短就不太适合自学，毕竟自学需要一段时间的折腾摸索，对于想学习的小伙伴来将需要理智对待这件事情，方便做出最理智的选择。