张云是一家小型互联网公司的创始人和CEO，他一直在寻找优秀的程序员来加入他的团队。他曾经听说有一家培训机构可以培养出一批优秀的程序员，于是他决定去培训机构招聘人才。然而，他很快就发现，从培训机构出来的程序员并没有给他的公司带来预期的效果，反而让公司的状况越来越糟糕，客户投诉频繁，让他深感失望和无奈。
张云开始反思自己的招聘策略，他发现从培训机构出来的程序员虽然技术水平不错，但是却缺乏实际工作经验和解决问题的能力。这使得他们无法胜任公司的工作，导致公司的项目进展缓慢，客户投诉频繁。他开始意识到，招聘优秀的程序员不仅仅是看重技术水平，更应该注重实际工作经验和解决问题的能力。
为了避免再次犯错，张云开始对招聘策略进行调整。他开始更加注重招聘人员的实际工作经验和解决问题的能力，而不是只注重技术水平。他认为，实际工作经验和解决问题的能力是一个程序员成功的关键，因为在实际工作中，他们需要面对很多问题和挑战，需要独立思考和解决问题。
为了实现这个目标，张云开始积极培养公司内部的员工，让他们不断提升自己的技术水平和解决问题的能力。他还鼓励员工参加各种技术会议和培训课程，以便他们能够掌握最新的技术知识和解决问题的方法。张云相信，通过不断提升员工的技术水平和解决问题的能力，公司才能不断成长和发展。
在这个过程中，张云也开始更加注重公司的文化建设。他认为，一个良好的公司文化可以激励员工的工作热情和创造力，让公司更加具有竞争力。因此，他开始注重公司内部的沟通和协作，鼓励员工相互帮助和支持，让员工感到自己是团队的一份子，而不是孤军奋战的个体。
经过一段时间的努力，公司的状况开始逐渐好转。张云发现，公司的员工变得更加积极主动，更加具有工作热情和创造力，公司的项目进展也变得更加顺利，客户的投诉也变得更加少了。这让他深感欣慰，也让他更加坚定了自己的信念：招聘优秀的程序员不仅仅是看重技术水平，更应该注重实际工作经验和解决问题的能力。
最终，张云成功地将公司发展成为了一家颇具规模的互联网公司。他的成功经验也被其他企业家所借鉴和借鉴。他的故事告诉我们，招聘优秀的程序员需要注重实际工作经验和解决问题的能力，同时也需要注重公司文化的建设，才能真正招到优秀的人才，让公司不断成长和发展。