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提升专业化能力 助力高质量发展 | 烟台市深入开展“大培训 大练兵 大比武 大竞赛”活动

培训 烟台

来源:【烟台日报-大小新闻】

大小新闻客户端4月29日讯(YMG全媒体记者 慕溯)为进一步提高全市干部队伍的专业能力、专业精神,培养造就高素质专业化干部队伍,更好地服务新时代现代化国际滨海城市建设,市委决定,利用一年时间,在全市开展干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动。

活动开展以来,各级各部门各单位闻令而动,紧紧围绕市委“1+233”工作体系建设总体部署,精心组织、全面推进,取得初步成效。为推动活动深入开展,发挥典型示范引领作用,在全市营造“学起来、练起来、比起来、赛起来”的浓厚氛围,从即日起,本报推出“干部专业化能力‘大培训、大练兵、大比武、大竞赛’活动”专栏,集中展示全市各级各部门各单位的典型做法和亮点工作。

市工业和信息化局

服务企业专员制度初见成效

为进一步加大服务企业工作力度,优化提升全市营商环境,市工业和信息化局牵头建立我市服务企业专员制度,对全市2400多家规模以上工业企业和300家“小升规”重点培育企业全覆盖的基础上,进一步扩大包帮服务范围,扶持中小微企业发展。截至目前,已向全市3139家企业选派服务企业专员1855名。

编印《涉企政策指南》,为企业送政策上门。市工信局全面梳理近年来国家、省、市三级层面出台的涉企政策,将涉及项目申报、平台建设、智能改造、科研创新、人才配套等各领域的惠企政策编印成册,由服务企业专员送到企业手中,目前已发放近5000份。专员挂牌上岗,为企业送服务上门。统一制作服务企业专员联系卡,便于企业有困难第一时间能够联系到服务专员反映问题,目前,已制作发放服务卡近5000张。真情纾难解困,为企业送温暖上门。自活动开展以来,服务企业专员共收集问题1100多个,解决问题883个。

市应急局

打造“应急夜校”特色学习品牌

聚焦安全生产、应急救援、防灾减灾救灾三大重点任务和作风改进能力提升,市应急局运用“现场授课+网络直播”形式,开办“应急夜校”开展应急队伍市县乡三级贯通式培训。今年以来,共举办8期,培训市县乡应急系统干部、重点企业主要负责人、安全总监、一线职工等人员60万人次

规范培训模式。今年以来,市应急局建立“应急夜校”,组织班子成员、业务科室负责人、相关行业专家等上台讲政策、讲业务、讲典型案例,深入挖掘各类教学资源。力求“精准赋能”。“应急夜校”围绕中心工作、重点任务设计授课专题,立足我市滨海城市建设、紧贴安全生产、防灾减灾救灾实战等内容,开展精准授课。实行“一把手监考、党建办组织、全系统配合”考试模式,目前已组织局机关和下属单位先后举办闭卷考试3次。

市公安局

掀起全警大比武大竞赛热潮

活动开展以来,市公安局突出公安队伍实战能力建设,聚焦实战、瞄准打赢、全面发力,迅速掀起全警大比武、大竞赛热潮,队伍实战能力显著提升。目前已组织经侦、刑侦、法制、高速、审计等警种980余名干警开展业务技能比武6场次。

统筹谋划部署,系统协调推进。制定《2022年全警大比武大竞赛工作计划》,明确30项比武竞赛重点科目,各牵头警种部门分别制定比武实施方案,形成“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”的工作格局。对标实战急需,强化赛战结合。突出实效实用,锤炼过硬本领。聚焦民警能力提升目标,坚持练战结合、以练促战,推动比武竞赛成果转化为保安全、护稳定、服务经济社会发展的能力。今年,市公安局在全省公安机关首届执法监督管理数据建模比武竞赛中,获得第一名。4月份,组织反电信网络诈骗“斩链”行动比武会战,破获案件51起、抓获犯罪嫌疑人数52人,涉案金额3500余万。

牟平区

推动领导干部上讲台“三个转变”

今年以来,牟平区坚持将领导干部上讲台作为提升干部培训实效的有力抓手,凸显“干部教、教干部”的理念,通过建章立制、聚焦实用、强化评估,推动领导干部上讲台“三个转变”。截至目前,已开展“上讲台”活动1406场次,培训干部4万余人次。

据悉,牟平区授课安排由“软任务”向“硬指标”转变,授课标准由“高大上”向“接地气”转变,授课成效由“看过程”向“看结果”转变。实行“课程派单”,按需配送课程。党校发单、组织部配单、领导干部接单,根据不同培训班学员需求配送定制化课程,并于开班前两周向拟授课干部发放《课程派单通知》,明确授课要求并指导做好授课准备。坚持形式创新,灵活授课风格。安排党校教师担任“教学指导员”,指导干部提高讲课技巧,提倡探索情景教学、案例教学、互动教学等形式灵活的授课形式。尊重学员主体,组织民主测评。区分“教学内容、教学方法、教学效果”3个评价指标,“满意、一般、不满意”3个评价等次,设计并发放《评课问卷》,训后组织学员无记名量化打分、提出改进建议,同时落实反馈整改。

开发区

“百日攻坚”助力重点项目快速推进

开发区创新实施“百日攻坚竞赛打擂”机制,持续强化“项目为王、效率至上”理念,激励全区上下以更大力度抓项目、促发展。目前已解决30个历史遗留问题,推动万华高端精细化学品一体化、美瑞新材等24个省市区重点项目快速开工建设。

工委“搭台”,干部“上台”。开发区工委搭建“百日攻坚”竞赛擂台,将存在难点、堵点的重点项目,根据责任归属派至各相关部门,各部门在100天内集中攻坚、互相比拼、竞赛打擂。部门合力,强化保障。行政审批局全新推出“拿地即开工”4.0版。党群工作部全面发起“人才引育创新突破攻坚年”行动。建设交通局对122家建筑工地派驻安全防疫专员。招商局推出外资企业24小时三语种服务专线。严抓督办,高效执行。工委主要负责人到“百日攻坚”涉及重点项目征迁指挥部召开现场办公会。成立考核工作小组进行日常督办、现场查核等工作,同时将全部攻坚项目纳入区“挂图作战”平台,全面推动“上台竞赛”干部拿出百分百的真本事,干实事、创实绩。明确导向,注重激励。建立“通报表扬、考核激励、组织考察”机制,通过“打擂成功+专项通报”形式,在完成攻坚任务的当天编发简报全区通报。

责任编辑 纪春艳

本文来自【烟台日报-大小新闻】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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