年度培训计划参考模板

大 纲

一、培训工作目的

1、内部培训

2、对外培训

3、职业资格培训

二、培训体系建设

1、公司内部业务培训

2、公司外部合作企业培训

3、通用类培训

4、职业资格培训

5、定制创业项目“金点子”计划

一、培训工作目的

1、内部培训：围绕公司战略规划，公司对内部长远发展的人才需求，满足员工晋升对知识储备度的需要、为公司长远发展做好人才储备。

2、对外培训：根据合作单位管理面临的问题，满足需求人才对单位的适应性，增强企业员工的业务能力，制定组织与实施培训，赋予员工持续成长性。

3、职业资格培训：根据社会发展和企业用工需求，帮助社会和企业培养一批有用、能用的技术型人才，解决因为疫情等大环境原因在高新区内形成的劳动力充足而岗位需求不满足的人力资源分配问题，提高下岗职工和应届实习生等面临的就业问题。

二、培训体系建设

1、公司内部培训计划培训

请公司领导定期为在业务和工作中赋能培训，优秀员工定期做业务知识分享，同事们组建内部讲师团队，通过组织讲师团队培训(如授课技巧、课程开发技能等)，提升讲师专业化水平，节省培训费用

1)新入职员工

2)在职员工

1.1培训内容的丰富与多样的形式 课程推荐

按照课程分类

按照部门分类

2、外部企业通过培训进行接洽与合作，起到盈利目的

举办企业管理和赋能方面的培训，邀请高新区辖区内相关企业解决他们比较关注的新员工留存、法律法规、消防安全、公司环境监测、车间内部生产安全之类的培训，在确定培训项目后邀请相关企业参加并联系外部专业机构进行合作培训。

盈利点在于如举办法律法规类的《工伤安全培训》、《员工起诉企业后的处理方法》可以联系律师事务所的外联销售，携律师团队来现场为企业答疑解惑，通过培训让让律所和企业相互关联，加好微信扩大知名度，从而满足律所接单需要和企业法律援助需要；还比如《火灾紧急逃生措施》、《车间电力安全故障排查》、《环境监测应急预案》等培训，可以邀请做消防器材、环境监测公司等一系列的公司来给予企业赋能培训，为此类公司通过培训的目的介绍客户而为本公司盈利，扩充了他们的销售渠道、解决了企业的需求、也让本公司给他们留下了后期合作的良好形象，实现了三赢目的。

3、通用技能课程

此类培训是内部、外部培训的通用类培训，也可以扩大面积做公益类赋能培训如邀请人力资源产业园内部邻居单位参加，课程比如《团队执行力》 《有效沟通的秘诀》 《自我激励和压力管理》 《高效人士的七个习惯》 《户外拓展培训》等。

4、职业资格培训项目计划

4..1 培训理念

立德树人 品艺双修

以生员就业为方向、以社会需要政府支持为方向

4.2结合高新区现状浅析适合职业培训适应人群

1) 高新区农村失地人员（拆迁后上楼居民）、高新区楼盘校区吸引的乡镇进城后未就业者（来辖区买房入住人群如其父母）、高新区登记失业人员

2) 未完成学业的学生（没有考上高中大学或者辍学、退学）等人口劳动者。 有培训愿望的未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力，可开展3个月以上的劳动预备制培训，提升其就业能力；

3) 职业中专、高职院校等实习就业不满意考虑学习其他专业应届生；

4) 企业的新员工或者企业员工有技能提升和综合技能需求者（如工作是电工想学焊接、车床等工人）；

5) 退伍军人没有就业想学技能就业的人群；

6) 在岗、在职人群相关或其他能力提高需求者

7) 离退休职工等大龄老年人培训

4.3适合职业资格培训人群适应项目

1）失地农户、进城后未就业者、企业下岗职工;

●该类人群年龄偏大的状态，性格特点基本上是吃苦耐劳，但是同时也是压力较大赚钱欲望强烈，培训应要重点开展好学易懂技能类培训（初级），推荐的培训课程有符合企业需求的电工、焊工、车工、气割，符合社会需求的月嫂、护工、司机、建筑工程方面（砌墙、打眼、贴瓷砖等），该岗位简单易学上手快，开展此类培训课程培训时间所需较少，后期就业工资较高。

2）未完成学业的学生；

3)职业中专、高职院校等实习就业不满意考虑学习其他专业应届生

●该类人群年龄小对传统职业兴致缺失，进入制造类企业后对车间工厂环境适应力低不稳定，需要开发新兴类职业培训如电子商务、新兴类数据运营、学历提升（函授站）、网络工程师（UI设计、java编程、网站开发）等

4)企业的新员工或者企业员工有技能提升和综合技能需求者（如工作是电工想学焊接、车床等工人）；

●该类人群岗位已经固定，可看做企业的赋能培训需要，培训后一般不需要再次就业，但是对相关从业资格证书和特殊工程职业资格证书有需求，根据高新区企业用工情况一般需求职业资格证书有焊工三级、四级证书，焊接特种作业证书、机械装配钳工证书、电工三级、四级、叉车作业证书等

5）退伍军人没有就业想学技能就业的人群；

●该岗位人群可专门与高新区合作企业对接，针对企业用工需求专门培训，除了电工、焊接等技能岗位培训之外还可以有学历提升、创业项目等培训

6)在岗、在职人群相关或其他能力提高需求者

●该类人群倾向于能力提高类的专业培训，较为基础的培训需求有PS制图、PPT制作、办公软件培训，较为复杂的培训如会计、工程造价、消防、心理咨询等相关的职业培训。

7）离退休职工等大龄老年人培训

●退休职工和老年人也是很大的服务对象，高新区工厂和就业机会众多，发展人员居住区域居中，后期可根据学校发展规划开展老年人培训，如书法、绘画、音乐、舞蹈、老年人放诈骗、老年人智能手机使用等培训。

4.5培训完毕后技术人员流向

培训完成后为提高本培训学校知名度和口碑，就业问题的解决也同样重要，怎么才能保证质量的让学员成功就业，跟培训的内容和培训的规划有非常直接的关系，根据上述的培训人群和培训方向有了一下几点就业规划：

订单式就业 培训前可以与厂区订单培养，比如需求有装配钳工经验的技能人才，可以冠名培训班为某某集团班，培训后企业直接打包带走。 比如某装修公司需要装修基础的人才，可以从全屋定制CAD绘图包括后期的建筑工人一块进行培训，完成学员从入学—培训—结业—就业的有效闭环。

技能类培训就业 学员在培训完毕后根据所学的技能和学员的求职方向进行推荐类的就业，如学习传统行业的学员可以推荐到制造业生产岗位，学习电脑等专业的可以推荐到相关的网络科技公司就业。

员意向类就业 后期结合泰安当地的就业需求情况可增加意向类的培训，可以根据学员对学历提升、出过劳务等意向增加函授站和劳动力出口等业务。

5、定制创业项目“金点子”培训计划

5.1因目前大环境所致，好多有想法的青年人和灵活就业人员都有创业想法，但是考虑到投资创业风险也会有很大的顾虑，那么对这类情况需要考虑到创业投入较小的项目，能够符合创业者心里，但是哪怕失败也不会负债累累，所以培训学校后期可以成立创业技能的培训中心，使有创业想法的学员来培训后可以做到立即创业，针对以上特点我汇总了几个创业项目的想法：

1）、家政服务业务创业培训

目前随着越来越多的年轻人进高新区就业，居住环境也由原来的村集体变成了现在社群网格，由居住环境的改变而引发了新一代的生活方式，对家里的环境要求越来越高，因此家政方面的需求人力也会逐步增加。

学校后期可以上全套的以家政创业导向的培训课程，比如家具、家具清洗、管道维修疏通、室内驱虫、鼠，祛甲醛等全套项目，不能只做单一，让培训者具一人就能创业的能力，投资小 报课缴费后学期建议一月左右，学费不超1-2万，包含后期的一些清洗设备仪器，全市、县、区培训人数400人，培训后学员创业可大可小，大到可以开店，小到有车就可以做。

2）、小店培训项目

可开展小摊培训项目，从简单的煎饼果子、手抓饼、炸串摊到大型的美甲、瘦身、养生馆，该类项目可以开展相应培训，小吃摊类的从餐车定制到后期的食材供应都可以提供给培训者，压力较小，培训时长10天，加餐车费用3000-5000。

3）城市垃圾回收项目

城市垃圾回收再利用也是一个有前景的创业项目，与传统的回收比较，开发线上回收的方式更加的有利润空间，可以做适应的微信小程序，加大宣传，用户有废品可以从晚上发布，把高新区内以小区为点超过多少斤开设上门回收垃圾服务（纸壳子、废旧衣服、金属、家电），可以培训一些失业人员作为片区负责人，负责回收。

4）城市务工人员项目

目前除了常规企业职工意外，灵活务工人员也是非常大的劳动力基础，劳务市场人依旧很多，怎么给底层的务工人员、劳务人员较好的工作机会和保障尤为重要，感觉一说现在的找工作都是boss直聘，五八同城，齐鲁人才网台直聘等等，这一些的招聘网站，而没有一个专门为底层劳务工人服务的，这样的平台，个人感觉把劳务市场整个的搬到线上也是有非常利于底层的务工者。

劳务务工网的一个建设是为最底层的务工者服务，前期需要到劳务市场引导用人单位和务工人员注册，也可以在抖音、微信朋友圈、社群宣传。 比如说，一个在泰安临时的建筑工程，需要有砌墙、开搅拌车、架子工等工人，可以在务工平台发布招聘信息，信息内容有时间、地点、薪酬待遇等，务工人员就不必早上四五点就在劳务市场等活，可以提前电话联系。务工人员也可以把个人信息发布到平台，信息有年龄、工种、技术水平等，可以把之前做样板发布平台，比如铺地砖的图片、砌墙的视频等。

用的人多了就可以行程务工平台，公司可以收取一定的使用费用，在平台前期公司可以起线上中介的作用，如公司需要工人，公司运营可以联系平台上注册需要的务工人员；务工人员需要工作，平台也可以联系相关的公司。