“加大对新进青年护理人才的培养，杨浦区养老护理人才培训基地进行了培训模式的创新，以实用型、专技型、工匠型人才培养为目标，构建养老护理员培养和养老陪护专业人才、管理人才孵化培养体系……”
最新一期“养老九问”论坛聚焦养老服务人才队伍建设。杨浦区养老护理人才培训基地负责人林晨在论坛主旨发言中，介绍了基地围绕养老服务人才的“引进”“留住”“提升”等方面，所进行的一些探索。
目前，养老护理行业从业人员存在“年龄结构老化”“专业知识结构不平衡”“缺乏系统培训（多是短期上岗培训）”等问题。
林晨透露说，调查数据显示，本市养老护理人员中，年龄在50岁以上的占比约67%，近八成仅有初中及以下文化程度，获中级及以上职业技能证书的仅占8.7%。
面对上述问题，近年来杨浦区着力打造供给高质量、普惠高水平、感受高品质的“幸福养老”服务品牌，聚焦养老护理员队伍人才建设及多元化服务需求，围绕“引进”“留住”“提升”三条主线，先后出台了《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见（试行）》及《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》两份政策文件，成体系推进养老护理队伍建设。
2021年，上海市杨浦区养老护理人才培育基地挂牌成立，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。
如何充分发挥基地现有资源和优势，加快养老护理人才队伍建设？
林晨分享了以下观点：
加大社会的关注度。通过组织行业活动，施行行业荣誉与表彰，如设立养老关爱人才奖项，对贡献突出的个人与机构进行表彰奖励。
加强培训，改善人才培养机制。加大对新进青年护理人才培训力度，特别是实践操作能力和临床护理能力的培养。加快推进具有专业性、人文性高质量养老护理员 、管理者队伍建设，同时建立稳定的导师制度，指导和培养青年护理人才。
建立科学的人才梯队培养计划。注重选拔和培养年轻的管理和技术骨干，建立起年轻化的人才梯队，作为今后人员更替的后备力量。
发挥桥梁平台作用。创新机制，强化养老护理员培训质量的跟踪管理依托信息化技术，建立养老护理员人才信息库。
加强养老护理教师队伍建设。扩大师资来源渠道，目前杨浦区养老护理人才培训基地成立了由养老行业和医院护理行业的专家组成的专家库；增加继续教育的机会。鼓励教师不断学习最新理论和技能，提高教学能力和水平；加强教研活动。组织开展专业学习、教材研讨、教学交流、教学观摩等教研活动，促进教学理念与方法的更新。