员工培训该怎么做?可能一百个企业有一百个不同的答案。
企业员工培训,从来都是一个有争议的话题。
很多企业投入巨资,将员工培训做成员工福利,但从来未见员工为此而提高幸福感;
也有很多企业,把员工内训做成硬性制度,将企业员工培训,做成硬生生的训话和洗脑,导致员工巨大的反感;
有的企业为员工请来各路培训界的“金牌讲师”,课堂上员工开开心心嘻嘻哈哈,看似效果很好。但培训过后不久,员工已经彻底忘记到底培训了些什么;
还有的企业,为了不同对员工开设不同的培训计划,比如为应届生开设“管培生计划”,为新员工开设“种子计划”,为老员工开设“造林计划”,为中层干部开设“腾飞计划”、为重点培养对象开设“Mini MBA计划”。各种计划轰轰烈烈做了不少,实际效果不置可否;
有些人力资源培训从业者,天天研究各种模型、各种数据、各种方案,做了很多培训,花了企业大量预算,却没有提高企业绩效,也没有改变改变员工行为。
……
林林总总,希望能帮助员工不断提升。但这些培训大多落得形式重于质量、评价重于目的,没有起到任何作用。
于是,一旦企业需要压缩预算,往往第一个被砍的预算就是培训预算。很多企业的培训从业者,经常在自己的预算又被砍时,发出“老板不懂我”、“老板不重视培训”的哀叹。
其实,这一系列的问题,根本不是培训无用,也不是老板不重视培训,而是做培训的人,根本不知道企业为什么要做培训,而老板对培训的理解又是什么。如果培训人做的培训,就是花企业的钱自嗨,这样的培训还是不做为好。
最近,奉天汇富(中国)有限公司(以下简称“奉天中国”)做的一场员工培训,却是别开生面。
奉天中国的这次内训,主题是《2022年上半年员工低级错误案例分析》。
月初开始,人力资源部着手搜集今年上半年,各部门日常工作中出现的各种低级错误,以及这些低级错误发生的背景、发现问题的人员的点评和指导、以及公司领导对于这些低级错误的分析,对这些素材,进行了整理、分析、解读,和汇编成册。然后在培训期间,将这些低级错误进行逐个解读、分析、讲解。
有些低级错误,在平时发生时,可能很多人并没有意识到错误。但是,一经分析讲解,就让人恍然大悟,原来一件简单的事情背后,还有很复杂的原因。
比如,春节开工,公司发放开工利是。
公司香港的同事,按照公司福利标准,直接给每位员工发了与内地员工同等数字的100港元现金,而不是按照香港当地的福利标准发放。在上级领导指出数字差错后,又准备按照标准发放250港元;而深圳办公室的同事,直接通过公司转账给了员工。
看起来并没有什么问题,员工拿到开工利是也挺开心。但这么操作,却存在很大的问题。当公司总裁指出问题后,众人才觉得这么操作确实存在问题。
原来,其一,公司向员工派发利是,本意是赠与员工一个好的兆头。按照香港的风俗习惯,应该全部采用全新的钞票,而且需要极力避免250这种不吉利的数字。恰恰经办人完全没有意识到这一点。其二,深圳的同事在发放利是时,完全没有考虑到中国传统文化中,以“红包”形式发放的风俗习惯,却图省事,直接网银转账。发放实体“红包”,是一种文化,是一种象征,也是一种仪式。如果不做这个仪式,完全就等同于没有派发好兆头。
再比如,某投资机构的客户经理,给公司总裁发了当月的投资服务费的账单。总裁将账单通过邮件转给了财务经理。由于新任职时间不久,财务经理就此账单提出一些问题进行讨论。这本来是正常的工作,但上级领导发现,公司内部的讨论邮件,直接抄送了外部投资机构的客户经理。
本来内部讨论工作是正常的事情。但由于内部讨论邮件无意间抄送了外部人员,而且是非常敏感的投资机构客户经理,一下子就造成了该客户经理的紧张并引发疑问,并导致该客户经理对公司的一些其他事务产生疑虑。
这种低级错误,立刻引发不可预见的后果,如果处理不当,甚至会造成严重打击公司信誉的负面影响。
奉天中国的本次培训,总共给全体员工分享了24个低级错误的案例。在分享的同时,也组织员工进行了讨论。
通过本次培训,大家有很多学习的心得和体会,充分认识了学习低级错误案例的意义,也从别人的错误中学到正确的工作方法和逻辑。正如大家总结的,其实很多错误本可以避免的。只要我们肯用心,时刻记住应该用心做事,负责任地把握好每一个细节,这样才能高品质完成工作,才会避免很多低级错误的发生。
奉天中国的这次培训,方法极其简单,不额外花费公司一分钱预算,却取得了相当好的效果。不仅帮助员工提高思想认识,也让员工从别人的错误中吸取教训,改善自己的工作行为。
那些不知道如何进行员工培训的从业者,可以从奉天中国的培训方法中得到启示:企业员工培训就该这么做!
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