场景背景
随着企业的不断发展，很多企业缺乏与企业发展战略相匹配的员工管理体系。员工管理部门仍将大部分精力放在传统的人事管理工作上，没有掌握现代员工管理理论和管理方法。
现代员工管理，应当注重员工内部培养，员工培训活动就是很好的管理方式。员工培训活动可以定期举办，培训内容可从企业发展战略、团队凝聚力和员工技能提升等方面入手。
业务难点
大型企业员工众多，员工培训项目、类型的多种多样，难以有效管理。其中主要面临以下四大难点：
- 培训内容复杂，涉及众多问卷和课程，数据量过大
- 企业人员众多，培训问卷发放的权限较难合理管控
- 人工记录费时费力，跟不上实际情况的需要
- 缺乏培训效果评估和培训成果整理归档等环节
解决方案
员工培训管理系统在人力资源框架中起着重要作用，以下两个案例也能体现：
基于人力资源系统改造，我们使用得帆低代码平台构建企业员工培训管理系统，专注于企业培训项目、问卷调查、培训测试的综合管理。系统共20个功能页面、14个数据模型，实施周期大幅缩短，整体项目进度迅速提升，快速响应企业业务调整。
关键功能
1. 功能培训系统子菜单设置功能
根据员工培训系统的需求，设计多级子菜单，满足以下功能点：
- 通过配置化方式实现对子菜单的样式以及图标的设置；
- 通过配置化方式实现对子菜单进行控制；
培训试题显示效果：
具体配置方式如下：
- 表单配置：基于企业开发规范设计组件，通过平台添加组件，根据不同字段绑定相关组件，同时配置字段的必填、只读、隐藏等规则，满足问卷在不同状态下的字段的要求；
- 列表配置：配置统一的列表展示页面，既满足对查询条件的及查询结果的标准化定义，又满足不同角色的最终用户对页面的个性化调整；
- 权限配置：基于员工培训系统的权限管控，满足不同字段级访问权限设置与数据权限配置，针对不同场景支持权限穿透和权限合并；
2. 新人入职培训测试题功能
根据测试题提交人员信息、填空题和选择题答题之后满足以下功能：
- 通过配置化方式实现每一题答完之后自动计算当前题目得分；
- 通过配置化方式实现所有测试题答完后自动计算总得分功能；
入职培训问卷显示效果：
具体配置方式如下：
- 公式规则配置：通过对公式规则进行配置，实现多选题自动判断是否正确，少选，错选，多选不得分；
- 移动端自动生成：PC端通过对组件的拖拉拽以及对相关组件进行配置，移动端会根据手机页面大小自动适配大小，自动生成适合的页面；
- 页面设置功能：可以通过页面设置对员工培训系统进行包括权限设置，业务规则，数据的导入导出进行设置，更好的对员工服务系统进行管控；
配置效果展示：
员工培训成绩汇总
培训系统可链接产品官网
项目总结
员工培训管理是一项复杂的系统工程，在安排员工培训时应当统筹兼顾各个方面，保障培训安排合理、培训反馈及时。
得帆企业员工培训管理系统可有效协助企业HR管理培训资源、制定并实施培训计划、做好培训评估和统计工作，帮助员工最大限度开发自己的潜能，满足企业发展的人才需要。