经营企业想要缔造创新性组织，必须明白的一件事便是，如何实现传统型管理组织无法深度赋能的问题，这一点也是如今的数字化时代组织价值所在，创新者完全可以通过平台联网来实现连接、协同、共生，如此聚合产生的组织创造力，才能真正推动企业实现转型、升级、增长。
一直以来，企学宝都深耕于创新性组织的缔造，旨在助推企业提高知识生产的效率，帮助企业将内外部知识成功转化为可以学习的知识点、动态学习视频，最终才能将知识真正转化为人才能力以及业务效果，如此一来，企业想要实现的发展人才、助力业务、激活组织的长远目标才会实现。
本文，我们就用企学宝为大家做以范例，一起看看如何才能用活企业培训平台。
一、组织赋能与业务领域的全新升级
1、多维度提升企业培训效果，助力业务能力升级
在提升企业培训效果这一方面，如何实现深度场景化是业务一体化培训解决方案的最优出路，尤其在有效利用数字化学习平台为业务目标进行落地时，企学宝可以做到培训效果可视化、效率最大化、体验个性化的学习范例总结。
这一点是企学宝在十几年的企业培训服务过程中总结出的经验，如此一来，企业沉淀出来的宝贵业务资产就会在概念化、模型化过程中得到价值重塑，还能最终通过技术手段进行产品化。
2、一站式智能测训服务，高效解决方案全面激活组织能量
尤其对于大中型企业来说，人员规模庞大、关键岗位庞杂，都会对激发人才支撑组织发展形成掣肘，如此一来，如何能够对关键岗位技能进行批量化、标准化的复制就成为了规培人才、构建组织能力核心的重中之重。
在企学宝提供的解决方案中，会根据不同的岗位匹配报告以及现实能力差距进行智能课程推送，学员可以有针对性地提升自身能力，这样才能高效激活组织能量。
二、个性化提出人才培养解决方案
与市面上其他企业服务软件不同，企学宝软件对自有内容和服务进行了深度整合，企业可以通过企学宝构建数字化学习平台，还能够和日常运营所需的软件进行内容融合，数字化学习体系深度赋能咨询与运营，帮助企业一站式解决数字化学习困扰。
不同领域的企业，企学宝都会先深度了解行业需求，洞察行业趋势，再从业务不同环节中提取出核心业务场景，这样才能使关键岗位得到深度提升、快速达成业务目标。
通过对产业链条的深度洞悉，在人才培养方面进行全面赋能，才能使企业不断提升企业人才培养能效，最重要的是，企学宝可以实现将学习内容和教学体验深度结合，可监管的过程与可衡量的效果，都能进一步降低人才培养成本。
三、全面提升运营能力
对于每个企业都需要的关键运营功能，企学宝也做了全面升级，客户可以在实战中学习日常运营，还能助推培训负责人、平台管理员提升自身的运营效率与专业水平。
1、业务模式：为企业提供专属线上培训平台，服务期间全程协助系统搭建。
2、连接模式：多种方式高效廉洁，适配多种软件终端，适应多种常见数据对接软件。
3、组织模式：为客户提供一对一全程服务，无论是售前、售后，都有相关团队高效处理反馈事宜。
4、经营模式：以产品高更迭方式优化客户使用体验，进一步提升留存率。
四、用户体验升级
为了能让零基础小白客户快速上手，企学宝全面升级UI系统，以简洁明快的视觉表达以及清晰的逻辑架构、合理的页面布局赢得客户好感，以此助力新用户的快速适应。
五、技术领域全面升级
1、多站点运营升级管理
在集团总站店的管控下，对下属不同领域建立可以独立运营的分站点，功能及内容权限有着统一管控，还能以此实现分站点运营情况的分析与诊断，尤其适合超大型集团公司的日常管理。
2、5S全方位安全防护
企学宝采用的信息保密规格已经达到公安部最严格的“三级等保”资质，尤其对于人脸识别防盗用、动态水印防翻录等等内部泄密手段进行严格把控，与此同时，课件服务器本地化部署还能进一步保障企业培训资料的安全。
3、打动人心的极致细节处理
企学宝能够做到从不同用户的不同使用习惯为起点，为企业提供因地制宜的智能学习方案，全接触点功能交互完全可以及时响应用户不同需求。
4、满足个性的灵活配置
企学宝可以满足用户需要的首页自定义功能，这一点是高级用户的福音，不同用户的使用诉求和使用习惯都是不同的，只有为其量身打造学习平台才能充分发挥系统价值。
5、顶级分布式微服务架构
企学宝实现了前后端分离，各个模块可以在微服务中独立运营，还实现了数据库读写分离， Redis缓存技术、ES 搜索引擎技术、视频动态转码技术都能有效保证服务100 万+并发稳定运行，快、稳同步实现不再是奢望。
在当下企业纷纷寻求数字化转型与变革的大时代下，如何助推企业重塑培训平台价值创造与体验是企学宝的使命。企业培训人可以借助企学宝在数字化转型轻松实现全面解构，但却不必限制固定角色来主导某一方面的数字化转型，又或者说，企业只需要具备某几种单独组织能力即刻。
事实上，在企业数字化转型过程中，并不见得一定要与重塑企业培训平台分开对待，两者之间有着相互依存与影响的关系，企学宝在这一点总能助推企业做到由点及面、全面开花的优势局面。
