近日，我院紧紧围绕“迭代升级”目标，结合培训工作重点、要点，立足工作实际出台《东莞市第二市区人民检察院队伍专业能力“迭代升级”培训工程实施方案》，从五个方面着手打造检察培训品牌。
01全员轮训+精准施教相结合
开展全员政治轮训工作，采取组织调训、集中授课、网络培训等多种方式，加强检察人员政治理论水平；同时加强分层分类精准施教，坚持“关键少数”和绝大多数齐头并进，提高培训精准度。一是加强政治轮训效果。在全体检察人员中加强政治理论、党性修养、政策法规、职业精神等教育，把政治轮训作为队伍建设的重要抓手，坚决筑牢思想根基。二是加强刑检队伍履职能力建设。把检察专业能力提升、重点工作推进、难点问题解决作为培训发力点，大力开展业务竞赛和研讨活动，不断释放检察工作发展动能。三是加强聘用人员培训工作。紧密结合检察工作实际和实战需求，组织开展速录比赛、诉讼档案归档评比等活动，“以战代训”全方位、多层面提升聘用人员司法本领和履职素养。
02政治理论+业务技能双提升
坚持融合推进政治建设和业务建设，精准设计培训内容。一是把学习贯彻党的二十大精神作为各类培训的“开班第一课”“必修课”，切实推动学习贯彻落实党的二十大精神付诸行动、见诸实践。二是推进青年理论小组学习，将青年检察人员作为培养的重点对象，定期开展政治、业务理论轮讲活动，激发青年检察人员学理论、练技能、强素质的热情。三是进一步优化我院“双导师”培养成长制度，通过思政导师“思想领航”、业务导师“业务领路”，促进青年干警在检察工作岗位上快速成长成才。
03课堂讲授+现场教学同开展
突出理想信念宗旨教育，聚焦检察专业化基础能力培训，加强检校合作，探索联合办班模式，促进互学互鉴。一是与高校联合举办综合素能提升培训班，充分利用高校优质教学资源，通过专题辅导、现场教学等方式开展政策解读、业务研究、文化熏陶等，全方位提高干部综合素能。二是委托党校开展党员党性锤炼培训班，通过实地参观学习、聆听讲解员授课等现场式、情景式、浸润式教育，进一步提升全体党员党性修养、坚定理想信念。三是开展领导干部上讲台，要求院领导带头开展至少1次专题党课或业务理论授课，充分发挥表率作用。
04岗位练兵+选拔人才齐进行
大力开展岗位练兵活动，以模拟实战培育强将，以业务竞赛淬炼精兵。一是开展业务技能竞赛。针对不同业务条线的特点和要求，开展刑检业务竞赛、辩论赛、演讲比赛、法律文书评比、公文写作竞赛等系列活动。二是与评选评优挂钩。将竞赛结果作为检察人员晋职晋升、提拔转任、遴选入额等的重要依据，以培训工程为契机促进人才培养、选拔。三是营造创先争优氛围。激励全体检察人员向先进优秀学习，激发干事创业热情。
05品牌创建+精品打造共推进
围绕中心工作，聚焦品牌建设，充分发挥品牌引领作用和精品示范作用。一是擦亮“一科室一品牌”。要求各部门结合工作实际，不断优化人才培养工作思路，利用科室学习平台每季度开展学习活动。二是打造精品课程。鼓励各业务部门打造“精品微课程”或将原有的精品课程精益求精，推进我院优质培训资源共享和教育培训课程建设。三是开设典型案例传递栏目。聚焦法律前沿知识，挖掘身边典型案例，开设“二检在线”短视频栏目和“案例速递”栏目，开展重要业务知识传递，让学习培训更方便快捷、更生动有趣。