培训是企业管理中非常关键的一部分，但往往又是最容易被忽视的一环。在知识与技术飞速迭代的今天，不学习就好比逆水行舟，不进则退。
当代最杰出的新管理大师之一彼得·圣吉曾在《第五项修炼》中写道：“在21世纪，唯一持久的竞争力就是比竞争对手学得快的能力。”
企业通过培训不仅可以提高员工的工作技能，更能增强企业凝聚力、提升员工稳定性，让员工看到未来，有效缓解工作压力，减少人员流失，为企业降低人力和管理成本。
可能有人会说，企业培训说起来简单，做起来很难啊，做一次培训耗费的精力太大了，又费财力，又费人力，得不偿失啊。
其实，你可以尝试一下在线培训，在线培训让企业可以轻松举行大规模培训、解决异地培训难问题，同时在线培训比起传统培训成本较低，正是因为如此，越来越多企业开始使用员工培训系统进行在线培训。
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当下企业培训面临的挑战：
（1）培训成本高（2）缺乏延续性（3）工学矛盾严重（4）资源利用不足（5）覆盖面小（6）缺乏效果管理（7）缺乏统一的实施标准……
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