为深入学习贯彻落实党的二十大精神，全面提升村干部履职能力，木林镇党委坚持党建引领乡村振兴，实施“村干部能力素质提升工程”，组织村“两委”干部、村务工作者、驻村工作队副队长以及廉洁监督员开展系列培训，打造村干部履职能力提升“加油站”，为加快建成城乡融合的山水田园康旅小镇提供充足的人才保证。
一、把准“方向盘”，充分组织筹备
党委提前谋划。镇党委书记点题，立足镇域发展定位，多轮筛选培训课程，精选培训老师，主管副职积极邀请区直部门业务“行家”，专题研究制定《村干部履职能力提升培训班实施方案》，确保培训取得实实在在效果。
主动对接需求。镇党委坚持从学员的培训需求出发，以问卷的形式收集培训需求，征集相关业务科室的意见建议，制定“接地气”课程表，多方面弥补村干部的知识空白、经验盲区、能力弱项。
二、打造“充电站”，紧凑有序安排
课程包“干货”满满。聚焦基层治理难题、乡村振兴等内容，既有对党的二十大精神深入解读，又有招商引资、交通安全、“三资”管理、接诉即办考核办法、村规民约制定等重点工作实务的学习“大礼包”，还有集中观看警示教育片、红色电影，进一步筑牢思想防线。同时，利用课间开展节水、环保、消防安全等宣传活动，组织学员“走出去”，到赵全营镇、龙湾屯镇、平谷区峪口镇等优秀乡镇实地参观学习，学习借鉴抓党建促乡村振兴工作中的好经验、好做法。
建立培训“硬规矩”。完善培训考勤制度、请假制度，形成“一不准两通报”纪律机制，培训期间学员手机统一存放集中保管，不准带入教室，每天在微信群内以“视频+文字”形式“双通报”学习情况，通报考勤情况，具体问题点到村点到人，并安排由专人全程紧盯培训现场，为学员营造良好的学习氛围。
三、检验“基本功”，巩固学习成果
开展现场考核。精心制作《培训手册》，明确教学计划、学员守则等，培训结束后，以闭卷考试的形式检验学员在培训中的学习成果，对每个学员进行现场考核。
建立测评机制。结合考试成绩、考勤、日常表现等方面，综合评价学员，经过严格推选评选出“优秀学员”，并颁发优秀学员证书。
系统总结复盘。高标准组织培训结业仪式，逐村通报结业考试成绩，表扬优秀学员，在全镇形成比学赶超的工作氛围，督促村干部练就“看家本领”，把学习成果转化为全面推进全镇乡村振兴的具体行动，推动各项工作取得新进展、再上新台阶。