近年来，越来越多的企业已经认识到，员工培训是关系到企业战略发展的重要因素。随着国内企业界对员工培训需求的不断升温，培训已经成为一个炙手可热的行业。同时，这也是一个对从业人员的综合素质和各方面要求很高的行业。
大多做培训工作的小伙伴，不出意外都遇到过以下这些焦头烂额的场景：
看似积极响应培训需求，但能否解决绩效问题其实未曾深究思考；
即便意识到课程体系有问题，也不知道如何改进；
课程定位不清晰，没有爆点，要么重复，要么断档；
从事培训师几年，却一直没有自己的品牌；
参加了N多TTT，讲课还是漏洞百出；
虽然努力开发课程，但老板总是不满意，学员也不断抱怨……
凡此种种，都说明你在课程开发上出现了问题，那么，你该如何另辟蹊径，快速开发出令人叫好的课程呢？
今天小编为大家推荐的书叫作《五步成师，优秀培训师轻松炼成法则》，这是一本系统化帮助学员快速成为培训师的实用指南，作者李新海是教育部辽宁省优秀创新创业导师、国家级企业培训师、版权课程“五步成师”持有人，也是筑成咨询的首席讲师。
面对课程开发的灵感枯竭，李新海老师会有怎样的建议呢？他为读者提供了哪些激发灵感的渠道？让我们一起到书中找答案吧。
一、讲师网灵感
中国互联网发展到今天，取得了巨大的成就，而在培训行业中，很多讲师网如雨后春笋般地出现。
进入这些网站之后，你会看见非常多的培训师简介，你还可以看到他们培训课程的大纲。如果你不能从别人的培训大纲中找到灵感，恐怕很难创造出新的培训大纲。
在你至少看了100个培训大纲后，估计你就会理解何为初级培训大纲、中级培训大纲和高级培训大纲了，而且能够从这些大纲里面找到可以借鉴的灵感。一份培训大纲，不管是初级、中级还是高级的，你都可以从中获得启发。
二、书籍网灵感
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，这一句话，就说明了书的价值。
在作者刚刚做培训师的时候，他还没有形成培训师思维，那么他是怎么开发课程的呢？答案就是从各种书籍网站买书，从书中寻找灵感。如果要在10天之内准备好一堂销售的课程，他就去当当网一次性地购买10本最畅销的销售方面的书籍，然后逐一翻看。
有人可能会问，10天时间能看完吗，何况还要吸收和转化？事实上，1天就能看完。
当然，是有目的地、有选择性地看完这10本书的。如果你自己还没有设计出培训大纲来，那么就看这10本书的目录，从中找找灵感。
如果你已经设计出培训大纲了，那么就根据自己的大纲，去这10本书中找相应的内容，而不是逐字逐句地翻看。也就是说，我们可以从书的目录中找到培训大纲的灵感，可以从书的内容中找到培训素材的灵感。这样，我们在开发课程的时候，买的书就能为我们所用。
培训师的价值来源于研究。如果你做精细阅读，那么你极有可能跟着作者的思路走，就越来越没有自己的研究思路了。
在看每本书时，作者都会做研究，研究书籍的目录呈现、研究书籍的结构设计、研究书籍的章节分解、研究书籍的内容分布，并在有培训需求的前提下，针对要开发的课程，研究要侧重于哪些方面做开发，研究如何发挥每本书的最大优势。
用书去找寻灵感，去研究培训大纲，和真正的阅读是不一样的。上述方法和观点，仅针对研究培训大纲去开发课程的培训师。
三、文库网灵感
登录网站，下载并转存文件，相信很多人都会，但是很多人不会从中寻找灵感。那么我们该如何从众多的课件中寻找培训大纲的灵感呢？
●学习知识点
你一个个地打开课件看一遍，看的过程就是学习知识点的过程。作者在看课件的时候，一般会利用Word（微软公司的一个文字处理软件）记录觉得有价值的知识点，然后将其保存好。
●学习逻辑线
从一套完整的课件中，你可以看出它的逻辑线——它是怎样的流程，内容是怎么过渡的，运用了什么培训形式和互动方法。你也可以把这些逻辑线记录下来。
●获得新内容
一位培训高手曾经说过一句话：培训课程的知识点一直都在，只是你是否具备发现它的眼睛。在看课件的时候，你可能会有灵感，可能会联想到新的知识点、新的内容。你把这些新的知识点和内容用在你的培训课程之中就不是模仿复制，而是借力（你只是借用课件来找寻灵感）。
●采用新形式
即使培训课程的知识点你都找到了，你还需要采用创新的形式，这样才能让你的课程与众不同。
四、阅读网灵感
●百度阅读
该平台是一个自由入驻的平台，里面的书籍分两种：一种是已经出版的书籍，一种是未出版正在连载的书籍。其中已出版的书籍可以买到，此时的灵感来源等同于前文所说的从书籍网中找寻灵感，所以我们在这里重点关注未出版的连载书籍。因为很多有实力的作者，他们有着强烈的出书愿望，于是用心去创作，所以书中自然会有很多有价值的内容。百度阅读里面连载的书籍，是培训师找寻灵感的重要的资料库。
●简书
该平台是很多想出书的潜在作者的集散地。这些作者积极原创，发文连载，希望被简书平台看中。简书平台的作者和刚刚提到的百度阅读里面没有出书的作者具有同样的心理，他们一定会写有价值的内容。
当然除了上述提到的平台外，还有很多这样的阅读网。从阅读网上找寻灵感不能急于求成，你可以在闲暇的时候浏览这些平台，没准就能找到灵感的源泉。
五、问答网灵感
适合培训师找寻灵感的问答网不多：一个是知乎网络问答社区，其中的很多大V（拥有众多粉丝的微博用户）非常有实力，回答问题毫无保留；还有一个是悟空问答（今日头条旗下的问答平台），它可以快速曝光一些问题，并且能够得到热心回复。
比如当你使用今日头条App 时，它给你推送了若干问题，其中某个问题正是你开发的课程里涉及的知识点。在App中，该问题会得到很多人的回答，你便可以阅读他们回答的内容，然后从中找寻灵感。
虽然适合培训师找寻灵感的问答网不多，但是如果你需要内容灵感，或者是扩展眼界的灵感，那问答网便是最佳的选择。
如果你工作忙，还可以先收藏问题，等有时间了，再打开电脑好好地整理你认可的答案，以备在后续开发课程时使用。
六、自媒体灵感
现如今自媒体平台种类繁多，比较火的平台有微信公众平台和今日头条平台。下面介绍如何利用公众号和头条号来找寻灵感的经验。
●公众号靠关注
在微信公众平台刚火的时候，很多写作高手都开通了公众号。刚开始你关注的此类公众号较少，后来会越来越多，以至你不知如何抉择。建议你关注3~5 个你觉得最靠谱的公众号，仅从这几个公众号中找寻灵感即可，不可贪多。
●头条号靠推荐
如今今日头条平台迅速走红，很多写手从微信公众平台转移到今日头条平台，为什么呢？因为今日头条不需要有粉丝，只要写的文章类型和读者的口味一致，文章具有吸引力，那今日头条的推荐机制就会启动，会将优秀作者写的文章推荐给感兴趣的用户。
这些写手大多是企业高管、一线实战工作者、作家、自媒体运营高手、资深培训师，他们写出来的都是专业性很强的文章。当你使用今日头条App经常查看某类主题文章时，今日头条后台就会给你贴上某类标签，就会给你推荐你可能感兴趣的文章。
当你从微信公众平台和今日头条平台获得有价值的信息之时，一定要把它们复制到相应的资料库中。作者推荐使用的资料库是锤子便签和有道云笔记。锤子便签是记录单独的、零散的知识点的，有道云笔记是记录系统的、成套的知识点的。
七、大咖灵感
上述6个灵感来源都是网络平台。如果你想找到最直接的、对你帮助最大的灵感，那么就要和当事人对话，就是说，你要多认识大咖，并和他们交流，抓取他们的灵感。那什么是真正的大咖呢？
●管理高手
真正从基层崛起的管理高手，比如从实习生做到公司副总的高管，这样的人必然身怀绝技。如果你和他们沟通交流，聊上一个小时，那么他们会触发你关于管理课程的很多灵感。如果你认识的这样的人超过10个，你依次与他们交谈，把每次对话的精华总结起来，那么你就可以出书了。
●资深员工
在企业一线工作5年、10年甚至更长时间的员工，他们凭着满腔热情兢兢业业地服务于公司。像这样资深的员工，也堪称大咖，他们对你开发课程很有帮助，更会给你很多灵感，让你开发的课程不仅有高度，还有深度。
●第三方服务机构
如果要开发课程，还要提前认识另一种大咖，并与他们交流，这种大咖就是第三方服务机构。广告公司、咨询公司、策划公司等第三方服务机构想要生存发展就要尽最大努力满足服务的公司的需求。这些机构在服务的过程中，会沉淀很多实战案例，最终成为不折不扣的行业大咖。
八、培训师灵感
大咖很有用，但是还有与大咖具有同等价值的灵感来源，那就是培训师。比如你主讲的是销售课程，还有一位和你关系很好的培训师也教销售课程，如果你们能够沟通有无、畅所欲言，那么你们彼此能找寻到很多灵感。另外，那些入行比你早、已经开发出销售课程的培训师，也会给你带来富有价值的灵感。
作者曾经就与几个讲同一主题的资深培训师交流，每次交流， 互换思想，彼此受益。培训师之间交流一下，彼此能够少走不少弯路。
九、假学员灵感
除了网络平台、大咖和培训师之外，我们还能从一类人身上找寻灵感，那就是假学员。
企业内训师要给公司的实习生、销售人员做培训，还要给部门经理做培训。这些学员未必能给你灵感，但那些未能参加培训的人（你的同事、你的家人等）却能成为你灵感的来源。
你可以在培训之前问问那些未参加培训的同事：你想学什么课程呢？你最希望学到什么呢？你还可以问问你的家人：如果你要听我讲的这堂课，你想先听什么再听什么？你对我讲的这个内容会感兴趣吗？
无论是同事还是家人，都可以用来充当假学员，他们对你开发课程有着极佳的参考价值。
你要多找几个假学员，汇总所有得到的信息，挑选出有价值的内容，然后把这些内容融合到你的课程中，让你的课程品质更上一层楼。
十、影视剧灵感
影视剧也是一种很好的灵感来源。作者所说的影视剧不光是电影、电视剧、纪录片和综艺节目，还有动画片。
在看电影的时候，作者就会在电影院里打开手机中的记事本，记录电影带给他的灵感。每次看完电影，作者都能整理出10多条有价值的灵感。这只是一部电影带来的灵感，那20集、40集甚至100多集的电视剧呢？在看电视剧的过程中，可以随时记录下突如其来的灵感，并思考如何将其融合到自己的课程当中。
企业的竞争归根结底是人才的竞争，重视员工全面素质的提升，提高企业的核心竞争力，是企业获得长足发展的根基所在，而加强对员工的能力培训是实现员工素质快速提升的有效手段之一。员工培训在企业发展中的重要性毋庸置疑，明智的企业对员工培训的关注度也越来越高。
培训已然成为一种专业，所有从业者，无论是来自培训机构还是企业方，抑或是对培训行业感兴趣的潜在人员，均需要系统化地学习培训技能，以助力培训市场的繁荣发展。
内容选自《五步成师：优秀培训师轻松炼成法则》，有删减
图片来源：网络
《五步成师：优秀培训师轻松炼成法则》
作者：李新海
出版社：中信出版集团
定价：50.00元
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