又是一年毕业季，转眼间各企业的春招已经告一段落，新一届的应届生们快的已经来到企业实习，慢的也将在几个月后进入企业，为企业注入新的活力。
近些年来，随着00后的年轻人步入职场，“整顿职场的先锋”的名号就成为了现代年轻人的代名词。
“拒绝加班”、“反职场pua”、“满怀憧憬地来，不留情面地走”，00后争夺职场的气势和言辞可谓让我们大开眼界。以往我们常说90后难管理，然而比较残酷的是，初入职场的00后似乎比90后还要难以“搞定”。
他们讨厌说教，不喜欢束缚，自我意识强烈，如何做好00后新员工的培训，很大程度上决定了他们以后的职业走向。
新员工培训同时也是一个双向考察的过程，如果培训不到位，就会造成新员工的流失，流失的原因可能是对企业文化的不认同、工作氛围的不满意，也有可能是培训方式的落后。
如果做不好新员工培训，很多公司都长期处在招聘—流失—再招聘—再流失的恶性循环之中，成本上升，甚至影响业务的正常开展。
HR们，00后校招新员工的培训你们准备好了吗？
在培训内容上，HR如果想让新员工觉得自己有收获、被认可，可以从三个方向去设计：
1. 带来新知：培训中一定要有新员工了解较少的理念、知识、方法、工具等，在给他们冲击的同时，也要让他们能够理解消化。
2. 认证激励：在新员工培训的过程中，肯定是有一些学员表现得非常积极的，对于这些表现比较优秀的学员，我们也可以在这个阶段，给予其一些表彰和认可，可以是结业证书、优秀学员等里程碑式的认可。
3. 培训产出：培训中除了让学员单向学习，也一定要为个人或者小组布置训中的产出，体现他们培训期间的成果。
在实施平台方面，企业在线学习平台作为在线学习项目的承载，可以有效支撑在线学习项目的运转。
1.在线学习：
现代培训讲究效率，使用在线学习平台不仅能够提升培训的效率，还能降低员工培训的成本。
比如轻速云学习平台有在线学习功能，企业可以将课程上传至系统，绑定学员账号，学员可以随时登录系统进行学习。
此外，我们可以收集学员在培训中遇到的问题，通过直播答疑来为学员反馈的种种问题进行解答和指导。
2.成果检验：
为了查验学员是否已经掌握所学的知识或技能，在线学习过程中可以采用测评考试对学员进行成果检验。
比如通过轻速云学习平台为学员在进行课程学习的过程中增加课堂练习、课中考试、结业考试，通过学练考结合，既能提升课堂效果，又能检验学员的学习效果。
而且在线学习平台有智能阅卷和人工判卷两种阅卷方式提供选择，考试成绩自动统计生成，支持组织架构分析、 考生分析、题目/题型分析等全方位的分析维度，便于企业或老师掌握学员的学习情况。
3.学习证书：
轻速云学习平台支持自定义各类证书，达成条件后可自动发放或手动发放证书，给予新员工正向激励。