#游泳培训

出勤率 就做这三步。有没有遇到这种情况，你的学生想来就来。如果说你的课程里面有出现这样的情况，我们今天就来说一下出勤率。

主要第一个问题，是你的课程里面真的内容可能太没劲了。学生根本就不想上课程的内容，要特别重要，你的课程的体系一定要设计好，你的课程的体系一定要设计好。今天我的课程教孩子潜水憋气，孩子哭了，那你要为了缓解他情绪。明天这样说，我的孩子哭了，他不想来了。一听游泳怎么拉都拉不过来。

我们今天课取消。其实对游泳孩子哭的这个事情，其实心里还是挺不认可的。更喜欢孩子玩中带学这样的模式，他更喜欢孩子玩中带学。因为你好解决问题吗？家长，孩子喜欢家长愿意买单。孩子明天说不来就不来了，千篇一律的游戏，并没有提高孩子对游泳的喜欢。反而遇到一点困难就不肯来。

那如果你是校长本人，说到底我们心里还是觉得我们是普通教游泳的，如果是这样的想法，谈单的话术，那你就要反思你的。提升你的出勤率的方法也是非常重要。出勤率跟所有工资的岗位挂钩。因为事情是人做出来的，教练课程顾问店长水育老师的工资。薪资全都跟我们的出勤率要挂钩。比方说孩子的出勤率达到95%，我们可以跟我们的教练的一个课时费去挂钩。因为教练你要拿到最高档次的课时费，你的出勤率必须要达到90-95。那如果是低于80的，出勤率是不及格的。所以教练会想出各种的方法，比如说我要跟家怎么铺垫好，我们下一节课的内容衔接。课程当中怎么提升孩子自信心和抗挫能力？我们的一个课程体系的一个环环相扣的一个内容，甚至主动的约邀约家长来补课。

这些动作的行为，我们的目的是提高我们的出勤率。因为校区的主要的收入来源还是大家不要搞反了，所以你不出勤怎么还来的耗课。所以这个东西一定要大家去做好。

校区全年活动只有业绩活动，你看我们5月份，其实是三个活动可以去做。第二个是母亲节活动，我们是可以搞校内的一个比赛，在校区内我们举办一个比赛，让所有年龄段的孩子可以参加。比方说2到3岁的踢滚游泳，或者是3到4岁的一个踢滚游泳。8米的。那也可以说是泳姿比赛。比如说自由泳或者蛙泳的一个速度计时游，家长带孩子过来一比赛，马上就就可以匹配出同年龄段的孩子的水平什么样子了。当你比完赛之后让家长约课补课，或者是我们根据孩子的能力上小组课，上面的东西都要有流程和计划，你要你们要做起来，校长和投资人都足够重视了，你的校区的老师才会重视，最后你的家长才会重视。明白了吗？记得点赞关注！