在疫情肆虐期间,威瑞森没有裁掉其13.5万名员工中的任何一名。取而代之的是,该公司对大约2万名员工进行了重新培训,以适应新的职业。
这是威瑞森公司周二宣布的负责任商业计划的一部分。这项被称为“威瑞森公民”(Citizen Verizon)的计划承诺,到2030年,将通过技能培训和职业晋升工具在未来为50万人(其中大部分是低收入人群)提供就业机会。
在一次独家采访中,威瑞森公司首席执行官汉斯-卫翰思告诉CNN,当其他公司削减成本时,这是一项成本高昂的尝试——由于前所未有的公共健康危机,数百万美国人正面临失业——威瑞森公司选择集中精力对员工进行再培训。
两年前成为首席执行官的卫斯理说:“作为一家大公司,威瑞森需要采取行动,对此负责。我们感受到了作为一个公司的责任。”
这些再培训项目的目标是向弱势群体——尤其是那些工作受到自动化威胁的群体——传授数字技能,并提供适应现代经济所需的指导。威瑞森表示,重点将放在低薪工人身上,包括那些在工厂、餐馆和司机工作的人。以及那些没有上过大学的年轻、黑人和西班牙裔工人身上。
作为“威瑞森公民”项目的一部分,该公司还在创建一个教育平台,旨在支持全美学区使用的混合学习模式。威瑞森表示,该平台将为家长提供数字扫盲培训,为教师提供远程学习资源,并为学区提供技术指导。该项目的目标是到2030年为1000万儿童提供数字服务和技能培训。
拜登呼吁终结“股东资本主义” Verizon表示它已经实现这一点了
今年5月,威瑞森在福布斯和JUST Capital发布的美国顶级上市公司应对流感的名单中排名第一。
“在这样的危机中,你所做的很多决定,都会跟随你很多年,因为只有在这个时候,人们、客户和员工才会记得我们是怎么做的,”卫斯理说。
威瑞森表示,去年该公司在员工学习和发展项目上花费了近2.16亿美元。
威瑞森发表上述言论之际,人们正就美国企业的角色展开广泛辩论。去年,商业圆桌会议(Business Roundtable)表示,企业有责任通过服务于所有利益相关者来改善社会——而不仅仅是股东。
民主党总统候选人乔-拜登在上周的一次重要讲话中宣布,他将结束“股东资本主义”时代。
瑞典电信巨头爱立信(ERIC)前高级主管Vestberg表示,这应该成为“企业的日常”:我们希望所有的利益相关者都能得到积极的结果,因为最终,要想拥有一个成功的、不断发展的公司,唯一的方法就是管理你的客户、股东、员工和社会。
但卫翰思强调,这并不意味着威瑞森不再专注于赚钱。
他说:“我们应该增长,因为这最终给了我们在所有利益相关者身上实际行动的自由。”
美国企业界在解决不平等问题上“做得不够”
但最近围绕种族不平等的抗议表明,太多的美国人在现代经济体系中被甩在了后面。
根据美联储的数据,白人家庭净资产中值大约是黑人家庭净资产中值的10倍。黑人家庭的平均收入不到白人家庭的60%。
新冠疫情只会加剧美国的不平等问题。美联储说,3月份有近40%的低收入工人失业。6月份,黑人失业率为15.4%,而白人为10.1%。
“很明显,他们做得还不够,”卫翰思在谈到大公司缩小差距的努力时表示。“每个公司、每个组织都需要在这方面做得更好,以创造更多的平等,无论是在美国还是在世界其他地方。”